Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. MUTIARA RASA SUWAR SUWIR AJUNG JEMBER
Eko Cahyono (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Insentif, Reward dan Punishment, terhadap Produktivitas kerja karyawan di UD. Mutiara Rasa suwar suwir Ajung Jember. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemberian Insentif, Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara simultan dan parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, teori Insentif, Reward, Punishment dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan UD. Mutiara Rasa suwar suwir Ajung Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling dengan sampel 34 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil Uji t dan uji F menunjukkan bahwa Insentif (0,010), Reward (0,001) dan Punishment (0,026) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan secara parsial, dan Insentif, reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara simultan. Uji regresi menunjukkan bahwa Insentif (0,010), Reward (0,001), dan Punishment (0,026) berpengaruh positif terhadap Produtivitas Kerja Karyawan dan uji koefisien determinasi sebesar 86,4% Produktivitas Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Insentif, Reward, dan Punishment sedangkan 13,6% sisanya dipengaruhi variable lain di luar penelitian.
Ringkasan Alternatif
Formulation of the problem in this research how the Incentive, Reward and Punishment, on the Productivity of employees at UD. Mutiara Rasa suwar suwir Ajung Jember. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of Insentive, Reward and Punishment on the Productivity of employees Simultaneously and partially. Theory used in this research is the theory of human resource managemenr, theory of Incentives, Reward, Punishment and employee. The study was conducted on employee UD. Mutiara Rasa suwar suwir Ajung Jember Quantitative descriptive research using purposive sampling method with a sample of 34 respondents. As for the nature of the research is the explanation (explanatory). Test equipment used is multiple linear regression, with the software SPSS version 20.00. Results of t test and F test showed that Incentive (0,010), Reward (0,001), and Punishment (0,026) significant effet on the productivity of the employee performance partially, and Incentive (0,010),, Reward (0,001), and Punishment (0,026) significantly effect on the productivity employee simultaneously. Regresion test showed that Incentive, Reward and Punishment positive effect on the productivity of employees and test determination coefficient 86,4% the productivity of the employees is affected by Incentive, Reward and Punishment, while 13,6% the rest influenced by other variables out research