Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JABAR DAN BANTEN
FIFI NOPHIANTHY (2007) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Perusahaan adalah suatu kasatuan atau lembaga yang mengorganisasikan faktor-faktor produksi yaitu manusia, uang, material dan metode. Masing-masing faktor produksi tersebut mempunyai karakteristik yang berbeda-beda. Salah satunya faktor manusia yang mempunyai peranan penting dalam menjalankan kesinambungan proses produksi.
Peningkatan kualitas sumber daya manusia mutlak dibutuhkan dalam rangka pelaksanaan pembangunan karena manusia merupakan sumber daya yang utama dan mendasar dalam pelaksanaan pembangunan. Oleh karena itu usaha-usaha untuk memelihara tenaga kerja lebih sulit dibandingkan persoalan mencari tenaga kerja.
Dalam rangka memotivasi kerja karyawan, diperlukan program pemberian insentif secara menyeluruh, maksudnya agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan menunjukkan prestasi kerja yang tinggi .Insentif biasanya ada diluar gaji pokok yang rutin diberikan perusahaan kepada karyawan. Insentif diberikan sebagai penghargaan kepada karyawan yang kinerjanya diatas rata-rata atau dengan kata lain berprestasi. Insentif dapat berupa materi, seperti: uang, hadiah dalam bentuk barang, dan lain sebagainya. Atau dapat berbentuk penghargaan seperti penobatan karyawan terbaik/karyawan teladan.
Ringkasan Alternatif
Perusahaan adalah suatu kasatuan atau lembaga yang mengorganisasikan faktor-faktor produksi yaitu manusia, uang, material dan metode. Masing-masing faktor produksi tersebut mempunyai karakteristik yang berbeda-beda. Salah satunya faktor manusia yang mempunyai peranan penting dalam menjalankan kesinambungan proses produksi.
Peningkatan kualitas sumber daya manusia mutlak dibutuhkan dalam rangka pelaksanaan pembangunan karena manusia merupakan sumber daya yang utama dan mendasar dalam pelaksanaan pembangunan. Oleh karena itu usaha-usaha untuk memelihara tenaga kerja lebih sulit dibandingkan persoalan mencari tenaga kerja.
Dalam rangka memotivasi kerja karyawan, diperlukan program pemberian insentif secara menyeluruh, maksudnya agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan menunjukkan prestasi kerja yang tinggi .Insentif biasanya ada diluar gaji pokok yang rutin diberikan perusahaan kepada karyawan. Insentif diberikan sebagai penghargaan kepada karyawan yang kinerjanya diatas rata-rata atau dengan kata lain berprestasi. Insentif dapat berupa materi, seperti: uang, hadiah dalam bentuk barang, dan lain sebagainya. Atau dapat berbentuk penghargaan seperti penobatan karyawan terbaik/karyawan teladan.
Sumber
Judul Serupa
- PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
- Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Banten