Kompensasi penting diberikan bagi pegawai, karena ada atau tidaknya kompensasi secara langsung ataupun tidak langsung menjadi ukuran terhadap timbulnya Kepuasan kerja karyawan atau pegawai. Pimpinan perusahaan hendaknya menyadari hal ini, sebagai pimpinan perusahaan yang baik harus memperhatikan pegawainya, sehingga dengan adanya kompensasi diharapkan dapat memacu kepuasan kerja pegawai agar semakin meningkat. Pemberian kompensasi akan meningkatkan prestasi kerja, kepuasan kerja dan dapat juga untuk memotivasi pegawai dalam bekerja. Setiap perusahaan tidak sama dalam memberikan kompensai baik dalam bentuk kompensasi langsung dalam bentuk upah, bonus, atau insentif maupun kompensasi secara tidak langsung yang meliputi liburan, berbagai macam asuransi, jasa seperti perawatan anak atau kepedulian keagamaan, dan sebagainya, semua itu tergantung pada kemampuan dan pertimbangan perusahaan yang bersangkutan. LPP RRI Bandung adalah Radio komunikasi pertama di Nusantara di mulai dari bandung tanggal 2 mei 1923, Ketika seorang ahli teknik J.G. Prins bersama kawannya memprakarsai pembuatan Studio Pemancar Radio. Siaran perdananya bias dinikmati warga kota sejak 8 Agustus 1926. Studio Radio tersebut diberi nama De Bandoengsche Radio Vereeniging, yang dibangun oleh percetakan Corking (kini percetakan Sumur Bandung di jalan asia Afrika), Siaran radio ini bias di seluruh Priangan. Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung atau lebih di kenal dengan LPP RRI Bandung merupakan salah satu Perusahaan Jawatan (Perjan) yaitu badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak di bidang penyiaran radio. SDM yang handal dan profesional yang ditunjukkan oleh prestasi kerja mereka dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaannya. Sejalan dengan meningkatkannya produktivitas pegawai dan kinerja perusahaan, LPP RRI Bandung telah meningkatkan kesejahteraan pegawai dalam bentuk kenaikan gaji dan tunjangan, tunjangan cuti, insentif dan tunjangan lainnya

Giving of compensation is overall of recompensation received by officer in consequence of execution of work in organization in the form of money or other with aim to to fulfill requirement and desire of officer fulfilled that job satisfaction of officer can be reached. Intention of at this research is to know execution of giving of compensation and job satisfaction of officer and analyses giving influence of compensation in increasing job satisfaction of officer at Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. This research applies descriptive method and verification. Sample in this research is 65 respondent which taken from sample random sampling. Data collecting technique applies interview, observation and questionaire, in this data processing applies correlation analysis, determination and and test t, Statistical data processing with help of program Excel and SPSS 12.00 For Windows. The Result of research indicates that giving of compensation influential to job satisfaction in seeing from result of calculation correlation 0,695 good in categorizing, Hereinafter from result of calculation coefficient of determination with contribution equal to 48,30% while the rest 5,17% rest influenced by other factor as job activity discipline, career development, motivation of job and others.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-dianfaizha-18317