Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO) CABANG BANDUNG RITEL
DENY RACHMAT (2007) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif dan efisien diperlukan dalam upaya meningkatkan produktivitas perusahaan, yaitu melalui upaya pembinaan karyawan dan dituntut adanya manajemen personalia yang baik, karena manusia adalah mahluk sosial yang mempunyai sifat, perilaku, dan kebutuhan yang sangat berbeda dengan faktor-faktor produksi lainnya.
Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor terpenting dalam melaksanakan kegiatan perusahaan. Manusia berperan sebagai sumber tenaga kerja yang menjadi objek vital dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan. Agar manusia dapat berperan secara maksimal didalam perusahaan harus didukung oleh penempatan kerja karyawan yang tepat.
Perusahaan harus menempatkan karyawan pada tempat dan pada posisi yang tepat, atau dengan kata lain perusahaan harus berpegang pada prinsip Sumber Daya Manusia the right man and the right place and the right man behind the right job, apabila hal tersebut tidak dilaksanakan dikhawatirkan akan menimbulkan berbagai masalah bagi perusahaan yang imbasnya terhadap prestasi kerja karyawan
Ringkasan Alternatif
Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif dan efisien diperlukan dalam upaya meningkatkan produktivitas perusahaan, yaitu melalui upaya pembinaan karyawan dan dituntut adanya manajemen personalia yang baik, karena manusia adalah mahluk sosial yang mempunyai sifat, perilaku, dan kebutuhan yang sangat berbeda dengan faktor-faktor produksi lainnya.
Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor terpenting dalam melaksanakan kegiatan perusahaan. Manusia berperan sebagai sumber tenaga kerja yang menjadi objek vital dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan. Agar manusia dapat berperan secara maksimal didalam perusahaan harus didukung oleh penempatan kerja karyawan yang tepat.
Perusahaan harus menempatkan karyawan pada tempat dan pada posisi yang tepat, atau dengan kata lain perusahaan harus berpegang pada prinsip Sumber Daya Manusia the right man and the right place and the right man behind the right job, apabila hal tersebut tidak dilaksanakan dikhawatirkan akan menimbulkan berbagai masalah bagi perusahaan yang imbasnya terhadap prestasi kerja karyawan
Sumber
Judul Serupa
- PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG MADYA BANDUNG
- Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
- PENGARUH BIAYA PEMASARAN TERHADAP TINGKAT PENDAPATAN PREMI ASURANSI PADA PT ASURANSI JASA INDONESIA (Penelitian pada PT Asuransi Jasa Indonesia Kantor Cabang Korporasi Bandung