Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan di PT. Bank Muamalat Jember, dengan total 52 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan kesimpulan adalah regresi linier berganda. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda menunjukkan hasil bahwa Y = 13,021 a + 0,211 X1 + 0,168 X2 + 0,329 X3. Hal tersebut menjelaskan bahwa penempatan kerja, lingkungan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Karena nilai signifikansi penempatan kerja, lingkungan kerja dan komunikasi kerja kurang dari 0,05, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh penempatan kerja, lingkungan kerja dan komunikasi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Jember.

The purpose of this study was to determine the effect of the work placement, environment, and communication on employee performance using quantitative and qualitative approaches. The subjects were employees at PT. Bank Muamalat Jember, with a total of 52 people. Data collection methods used in this study is a questionnaire. The technique used in this study to obtain the conclusion is multiple linear regression. Analysis of data using multiple linear regression techniques, shows that Y = 13,021 a + 0,211 X1 + 0,168 X2 + 0,329 X3. It is clear that the work placement, environment and communication had a positive effect on employee performance. Due to the significant value the work placement, environment and communication is less than 0.05, it can be concluded that there are significant work placement, environment and communicatin significantly on employee performance PT. Bank Muamalat Jember.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-nurrahmad-2385