Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH (SPIP) TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat)
Meli Karmelia (2014) | Skripsi | Akuntansi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Fokus manajemen berbasis kinerja adalah pengukuran kinerja organisasi sektor publik yang berorientasi pada pengukuran hasil (outcome), bukan lagi hanya sekedar pengukuran input dan output saja. Pengukuran kinerja merupakan suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap pencapaian tujuan dan sasaran yang telah ditentukan. Untuk meningkatkan kinerja organisasi diperlukan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pengendalian internal adalah proses yang integral pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan seluruh pegawai untuk memberikan keyakinan yang memadai atas tercapainya tujuan organisasi melalui kegiatan yang efektif dan efisien, keandalan pelaporan keuangan, pengamaan asset negara dan ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan. Pentingnya Pengendalian Intern ini dilatarbelakangi dengan hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) pada laporan keuangan Provinsi Jawa Barat selama periode 2006 sampai dengan 2010 pada kategori Wajar Dengan Pengecualian. Selain itu adanya isu pokok seperti penyerapan anggaran yang relatif rendah atau lambat dan penyalahgunaan keuangan Negara. Selain itu berdasarkan penelitian yang penulis lakukan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Jawa Barat pada tahun 2011 dmenunjukan adanya kasus kelemahan sistem pengendalian intern diantaranya masih adanya kesalahan dalam pengelolaan administrasi laporan keuangan. Metode penelitian yang digunakan dalam peneitian adalah metode deskriptif dan verifikatif, hal ini sebagai alat untuk menggambarkan dan membahas objek yang diteliti serta melakukan analisis berdasarkan variabel-variabel yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 174 pegawai dan yang dijadikan sampel penelitian sebanyak 64 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern telah dilaksanakan dengan cukup baik dengan nilai pencapaian sebesar 78,44% dan untuk tingkat kinerja organisasi juga pada kategori baik, dengan tingkat pencapaian sebesar 75,19%. Tingkat keeratan hubungan antara sistem pengendalian intern dengan kinerja organisasi sebesar 0,710. Adapun besarnya pengaruh variabel X terhadap Variabel Y sebesar 50,04% dan sisanya sebesar 49,96% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti tata kelola pemerintahan, efisiensi dan efektivitas anggaran. Kata Kunci: Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Kinerja Organisasi
Ringkasan Alternatif
The management focus has performance basis is performance measuring the public sector organization which is oriented on outcome measuring, it is not just output and input measuring only. Performance measuring is a working progress assessment process toward determined objective and goal achievements. The Government Intern Controlling System is needed to arise an organization performance in according to be valid law regulations. Internal controlling is integral process on continuous conducted activity and action by chairman and all of employees to provide an adequate assurance on organization objective has achieved by efficient and effective activities, finance reporting reliability, state asset maintaining and loyalty toward law regulations. This Intern Controlling importance background is auditing result of Finance Auditor Body (BPK) at finance report of West Java Province during 2006 to 2010 at fair category by exception. Beside it, there is main issue as budget absorption is slow and low relatively and state finance misuse. Beside that, based on research by writer is conducted at Region Planning and development Body of West Java Province in 2011 has shown an available intern controlling system weakness that is fault in finance report administration management. This research is used verificative and descriptive methods. It is a tool to describe and discuss an object and to do analysis based on researched variables. The population is 174 employees and research sample is 64 employees. The research result has shown that intern controlling system has been conducted with good enough with achievement grade is 78.44% and also the organization performance level at good category, with achievement grade is 75.19%. The relation closeness among intern controlling system with organization performance is 0.710. The X variable influence toward Y variable is 50.04% and the rest is 49.96% influenced by other variable out of this research as government management, finance affectivity and efficiency. Key Words: Government Intern Controlling System and Organization Performance