Dewasa ini perkembangan bisnis manufaktur di Korea Selatan semakin pesat, para pelaku bisnis berlomba-lomba untuk dapat bersaing dan mengembangkan bisnisnya. Di PT. Woojin Tech keahlian yang terbatas membuat karyawan harus meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan masalah dalam pekerjaannya.Selain itu kurangnya kenyamanan bekerja karena kurangnya pengaturan suhu ruangan saat musim dingin dan musim panas di Korea Selatan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh variable pengayaan pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Woojin Tech kota Busan Korea Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan responden terhadap pengayaan pekerjaan dan lingkungan kerja di PT. Woojin Tech kota Busan Korea Selatan dan mengukur indikator-indikator dari pengayaan pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Woojin Tech kota Busan Korea Selatan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling, yaitu pengambilan sampling secara acak terhadap seratus karyawan di PT. Woojin Tech. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta f-statistik untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama-sama dengan tingkat signifikan lima persen. Dari uji hipotesis dinyatakan bahwa pengayaan pekerjaan dan lingkungan kerja di PT. Woojin Tech mendapatkan tanggapan yang positif dari karyawan. Variable pengayaan pekerjaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variable lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Variable-variable pengayaan pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan.

Nowadays, the development of manufacturing businesses in South Korea grew rapidly, businesses are racing to be able to compete and grow its business. In Woojin Tech.Co.Ltd limited skills make employees must ask for help from others to solve problems on the job. Besides the lack of comfort of work due to lack of room temperature setting during the winter and summer in South Korea. The purpose of this study was to examine The Influence of Job Enrichment and Work Environment to Job Satisfaction at Woojin Tech.Co.Ltd Busan City South Korea. The purpose of this study was to determine the respondents to job enrichment and work environment in Woojin Tech.Co.Ltd Busan city, South Korean and measuring indicators of job enrichment and work environment to job satisfaction of employees at PT. Woojin Tech Busan city, South Korean. The sampling technique used in this study is random sampling, which is a random sampling of the one hundred employees in Woojin Tech.Co.Ltd. The analysis technique used is multiple regression equation least squares and hypothesis testing using t-statistics to test the partial regression coefficients and F-statistics to test the significance of the effect together with a significant level of five percent. Hypothesis tests revealed that job enrichment and work environment in PT. Woojin Tech.Co.Ltd get a positive response from employees. Variable job enrichment partially significant effect on employee job satisfaction. Variable work environment partially significant effect partially on employee job satisfaction. Variables job enrichment and job environments simultaneously to have a significant effect on job satisfaction of employees

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-melliawula-34417