Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Karyawan Terhadap Pengunduran Diri (Intensi turnover) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung
Paula Laras Sartika NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa untuk kerja mereka.Pengembangan karir adalah suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan-peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung, pengaruh pengembangan karier terhadap pengunduran diri melalui Kepuasan Kerja Karyawan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini berjumlah 76 dengan menggunakan metode one stage cluster sampling. Metode analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan spss 20.0 for windows.Hasil analisis menyimpulkan bahwa Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung, cukup tinggi; Pengaruh pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan ; Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan dengan tingkat pengaruh cukup tinggi.
Ringkasan Alternatif
Human resources within an organization is a very important determinant of the effectiveness of ongoing activities within the organization. Compensation is something that is received by the employee as remuneration for their work. Career development is a condition that shows improvements of one's status in an organization. This study aims to determine the effect of work motivation, compensation, career development on the employee performance. End of this study was to determine the effect of Career Development and Compensation Employees' Resignation (turnover intention) Through Employee Satisfaction in PT.Hyundai Mobil Indonesia Bandung Branch, influence on the career development of resignation by Employee Satisfaction. The method used in this study is a descriptive analysis and verification methods. The population of this research consisted of 76 by using one-stage cluster sampling method. Methods of data analysis using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 20.0 for windows. The results of the analysis concluded that Influence Career Development and Compensation Employees' Resignation (turnover intention) Through Employee Satisfaction in PT.Hyundai Mobil Indonesia Bandung Branch, is quite high; Career development influence significantly influence Resignation (turnover intention) Through Employee Satisfaction; Influence and Compensation Employee Career Development jointly influence on Resignation (turnover intention) Employee Satisfaction Through the influence of a high enough level.