Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Techno Multi Utama Cimahi
Abdurahman Nurjaman NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Kepuasan kerja merupakan harapan bagi seluruh karyawan maupun perusahaan, sehingga karyawan dapat melaksanakan kegiatan pekerjaan secara efektif dan mencapai tujuan perusahaan tersebut serta perusahaan dapat memperoleh keuntungan. PT. Techno Multi Utama Cimahi mengalami ketidakpuasan. Untuk mengetahui penyebab masalah tersebut maka peneliti melakukan penelitian ini yang berfokus kepada faktor pengembangan karir dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta besarnya pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Techno Multi Utama Cimahi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif (kualitatif) verifikatif (kuantitatif). Unit analisis dala penelitian ini adalah karyawan PT. Techno Multi Utama Cimahi berjumlah 51 sekaligus sebagai sampel penelitian, sehingga menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Pengujian penelitian ini menggunakan analisis uji statistik yaitu regresi linear berganda, korelasi pearson, uji determinasi, Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berada pada kategori cukup baik, kompetensi berada dalam kategori baik dan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik. Pengaruh pengembangan karir secara parsial sebesar 31,3% terhadap kepuasan kerja sedangkan kompetensi berpengaruh sebesar 33,3%. Pengaruh secara simultan pengembangan karir dan kompetensi terhadap kepuasan kerja sebesar 64,6% dan 35,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian. Hal ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompetensi memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadapa kepuasan kerja karyawan PT. Techno Multi Utama Cimahi.
Ringkasan Alternatif
Job satisfaction is the hope for all employees or the company, so employees can carry out the job effectively and achieve the goals of the company and the company can gain an advantage. PT. Multi Techno Cimahi suffered Major discontent. To find out the cause of the problem, the researchers conducting the study focused to career development and competency factors. This research aims to know the influence of career development towards job satisfaction of employees, the influence of competencies against job satisfaction of employees, as well as the magnitude of the influence of career development competencies against job satisfaction and employees at PT. Multi Techno Main Cimahi. Research methods used in this research is descriptive (qualitative) verifikatif (quantitative). The unit of analysis in this research are the employees of PT. Multi Techno Cimahi totaled 51 Main at the same time as the research sample, so using a sampling of saturated. Data collection using the questionnaire, interview and documentation. Testing this research use analyses regression statistical tests i.e. multiple linear correlation, pearson, a test of determination, hypothesis testing using T-test and F-test. The results of this study indicate that career development is at a category is good enough, the competence is in the category of employee job satisfaction and well being on the category either. The influence of career development partially of 31.3% towards job satisfaction while influential competence of 33.3%. Simultaneous influence career development and competency against the job satisfaction of 64.6% and 35.4% influenced by other variables that are not listed in the model of research. This suggests that career development and competence has a strong influence and significant job satisfaction terhadapa employees of PT. Multi Techno Main Cimahi.