Pengembangan Karir merupakan salah satu faktor yang sangat penting di perhatikan guna menunjang Karir seorang karyawan. bagitu juga dengan kompetensi, apabila karyawan punya Kompetensi yang baik maka akan mendapat hasil pekerjaan yang baik pula dan menimbulkan kepuasan kerja yang baik. adapun fenomena yang terdapat ialah banyak pegawai merasa kurang mendapat informasi yang baik tentang kesempatan untuk peningkatan karir dan sebagian pegawai juga masih merasa kurang puas dengan karirnya saat ini, pegawai juga masih merasa kurang mempunyai kemampuan untuk membangun simpul-simpul kerja sama serta upah yang diterima masih kurang sesuai dengan beban kerja, demikian juga dengan promosi. Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PTNBR. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif dan Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling.

Career development is a very important factor in the notice in order to support an employee's career. So also also with competence, if the employee has a good competence they will get a good job results also lead to job satisfaction and good. As for the phenomenon that there is a lot of uninformed employees feel good about the opportunity for career advancement and most employees are still dissatisfied with his career at this time, employees are still feeling less have the ability to build cooperation knots and wages received are still less according to the workload, as well as promotion. Purpose of this research was to determine the effect of career development and competence on job satisfaction of employees at PTNBR.Methods This study uses descriptive method with verification approach, The sampling technique used is random sampling

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-olivervale-32496