Salah satu usaha yang ditempuh oleh perusahaan/instansi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan melakukan pengembangan karir terhadap karyawan, karena ketika pengembangan karir sudah dilaksanakan dengan baik maka karyawan akan memiliki kepuasan terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengembangan karir pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (2) untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (3) untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriftif untuk mengetahui pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung, sedangkan metode verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung. Proses penarikan sampel menggunakan metode survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Adapun populasi yang ada adalah 485 orang, sedangkan sampel yang diambil adalah 85 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis korelasi, determinasi dan uji t dengan menggunakan program SPSS 15. For Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karir termasuk dalam kategori baik, sedangkan kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori cukup baik. Selanjutnya dibuktikan dengan hasil perhitungan thitung12,021>t tabel2,000 yang berarti pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

One of the efforts that has been operated by company or institute in order to increase job satisfaction of employee is doing career development toward employee, because when career development has been finished then the employee will have satisfaction toward the job. The objective of this research is (1) to know about career development in PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (2) job satisfaction of employee in PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (3) to know as many as influence career development toward job satisfaction of employee in PT. Kereta Api (Persero) Bandung. The analytical method that being used in this research are descriptive and verificative method. Descriptive method is used to know career development and job satisfaction of employee in PT. Kereta Api (Persero) Bandung, meanwhile verificative method is used to know the influence career development toward job satisfaction of employee in PT. Kereta Api (Persero) Bandung. Sampling process is taken from survey method, this research taken from sample and population and using questionnaire as a tool of data collection. Population which are 485. meanwhile sample are 85. Data collection in conducted by using questionnaire, interview and documentation. Hyphotesis testing is operated by using correlation, determination and t – test with SPSS 15.00 for Windows Program. The result of this research show that the career development is in moderate level, and job satisfaction of employee that is also moderate level. Furthermore calculation result t hitung 12,021 > t table 2,000 being proved, it means Career development influences toward job satisfaction of employee.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-ujangsuhar-19893