Karir adalah seluruh pekerjaan/ jabatan yang dimiliki atau dilakukan oleh individu selama masa hidupnya dan pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Sedangkan Prestasi kerja adalah suatu proses kerja dan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksankan tugas – tugasnya yang dibebankan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pengembangan karir pada kantor direksi PTP. Nusantara VIII Bandung, (2) Prestasi kerja karyawan pada kantor direksi PTP. Nusantara VIII Bandung; (3) Pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor direksi PTP. Nusantara VIII Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey method dan explanatory research. Sifat penelitian deskriptif dan veripikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 72 karyawan, diambil dengan teknik sampel rondom sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner.. Pengolahan data menggunakan program Excel dan SPSS 10.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap Prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 57.76% , sedangkan 42.24% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya pengembangan karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan.

Karir adalah seluruh pekerjaan/ jabatan yang dimiliki atau dilakukan oleh individu selama masa hidupnya dan pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Sedangkan Prestasi kerja adalah suatu proses kerja dan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksankan tugas – tugasnya yang dibebankan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pengembangan karir pada kantor direksi PTP. Nusantara VIII Bandung, (2) Prestasi kerja karyawan pada kantor direksi PTP. Nusantara VIII Bandung; (3) Pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor direksi PTP. Nusantara VIII Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey method dan explanatory research. Sifat penelitian deskriptif dan veripikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 72 karyawan, diambil dengan teknik sampel rondom sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner.. Pengolahan data menggunakan program Excel dan SPSS 10.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap Prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 57.76% , sedangkan 42.24% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya pengembangan karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2005-renihhandr-1347