Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya INternal Dan Pelatihan kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo Bandung
Fernando Tarigan NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penulisan ini dilatar belakangi perlunya produktivitas yang tinggi bagi perusahaan demi kelangsungan dan percepatan bisnis di berbagai sektor. Peningkatan produktivitas ini cenderung dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengembangan sumber daya internal dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengembangan sumber daya internal dan pelatihan kerja terhadap produktifitas karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampling yang digunakan Stratified Random Sampling dengan jumlah populasinya adalah 112 orang dan jumlah sampel sebesar 53 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan melakukan Uji-T (parsial) dan Uji-F (simultan). Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya internal pada PT. Agronesia berada pada kategori kurang, pelatihan kerja pada kategori cukup dan produktivitas berada pada kategori kurang baik. Sedangkan hasil penelitian verifikatif menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya internal dan pelatihan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Ringkasan Alternatif
This writing is based on the need for high productivity for the company for the sake of continuity and business acceleration in various sectors. This increase in productivity tends to be influenced by factors such as the development of internal resources and job training. This research is aimed to analyze the influence of the development of internal resources and job training on employee productivity either partially or simultaneously at PT Agronesia Department of Industri Es Saripetojo Bandung. The research method used is descriptive research method and verifikatif. Sampling technique used Stratified Random Sampling with the population is 112 people and the number of samples of 53 employees. Data collection techniques through questionnaires, interviews and observations. The method of analysis used is multiple regression analysis by doing T-Test (partial) and F-Test (simultaneous). The results of descriptive research indicate that the development of internal resources at PT. Agronesia is in the category of less, job training on the category enough and productivity is in less good category. While the results of verifikatif research indicates that the development of internal resources and job training has a significant influence on work productivity.