ABSTRAK Perkembangan suatu perusahaan akan membawa dampak terhadap semua aktivitas dari suatu perusahaan, yaitu aktivitas yang semakin luas daan dapat menimbulkan berbagai masalah baik intern maupun ekstern perusahaan. Dengan timbulnya permasalahan yang semakin kompleks maka perusahaan perlu melakukan suatu pendelegasian tugas dan wewenang agar aktivitas usaha dapat terus berjalan. Dalam pelaksanaannya pendelegasian tugas dan wewenang ini tentu saja memerlukan pengawasan yang baik agar tetap efektif Pengawasan tersebut diwujudkan dalam seperangkat rencana perusahaan, metode yang terkoordinir, serta kebijakan operasional perusahaan yang disebut pengendalian intern. Perusahaan memerlukan adanya prosedur-prosedur yang dapat membantu perusahaan dalam mengatur segala kegiatan operasional. Sistem penggajian diperlukan dalam suatu perusahaan karena sistem penggajian dapat mengatur segala kegiatan operasional perusahaan yang berhubungan dengan kepegawaian. Tanpa adanya sistem penggajian, maka perusahaan akan sering menghadapi beberapa persoalan menyangkut pegawainya. Namun, agar sistem penggajian dapat berjalan dengan balk, maka diperlukan adanya pengendalian intern penggajian dalam pelaksanaannya. Pengendalian intern penggajian yang memadai dalam suatu perusahaan akan mempengaruhi sistem penggajian yang diterapkan dalam perusahaan. Jika pengendalian inten penggajian dilaksanakan dengan baik maka sistem penggajian yang diterapkan akan menjadi baik. Sehingga pengendalian intern penggajian memberikan pengaruh terhadap sistem penggajian. Penelitian yang penulis lakukan di PT. Liza Christina Garment Industry bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pengendalian intern terhadap sistem penggajian. Untuk menguji hipotesis data didapat dari penyebaran kuesioner terhadap 30 responden, dan selanjutnya dilakukan pengujian dengan regresi linier sederhana. Hasil pengujian hipotesa menunjukkan terdapat pengaruh pengendalian intern penggajian terhadap sistem penggajian. Pengaruh tersebut ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 59,9% dimana Pengendalian Intern Penggajian memberi pengaruh sebesar 59,9% terhadap Sistem Penggajian di PT. Liza Christina Garment Industry.

ABSTRAK Perkembangan suatu perusahaan akan membawa dampak terhadap semua aktivitas dari suatu perusahaan, yaitu aktivitas yang semakin luas daan dapat menimbulkan berbagai masalah baik intern maupun ekstern perusahaan. Dengan timbulnya permasalahan yang semakin kompleks maka perusahaan perlu melakukan suatu pendelegasian tugas dan wewenang agar aktivitas usaha dapat terus berjalan. Dalam pelaksanaannya pendelegasian tugas dan wewenang ini tentu saja memerlukan pengawasan yang baik agar tetap efektif Pengawasan tersebut diwujudkan dalam seperangkat rencana perusahaan, metode yang terkoordinir, serta kebijakan operasional perusahaan yang disebut pengendalian intern. Perusahaan memerlukan adanya prosedur-prosedur yang dapat membantu perusahaan dalam mengatur segala kegiatan operasional. Sistem penggajian diperlukan dalam suatu perusahaan karena sistem penggajian dapat mengatur segala kegiatan operasional perusahaan yang berhubungan dengan kepegawaian. Tanpa adanya sistem penggajian, maka perusahaan akan sering menghadapi beberapa persoalan menyangkut pegawainya. Namun, agar sistem penggajian dapat berjalan dengan balk, maka diperlukan adanya pengendalian intern penggajian dalam pelaksanaannya. Pengendalian intern penggajian yang memadai dalam suatu perusahaan akan mempengaruhi sistem penggajian yang diterapkan dalam perusahaan. Jika pengendalian inten penggajian dilaksanakan dengan baik maka sistem penggajian yang diterapkan akan menjadi baik. Sehingga pengendalian intern penggajian memberikan pengaruh terhadap sistem penggajian. Penelitian yang penulis lakukan di PT. Liza Christina Garment Industry bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pengendalian intern terhadap sistem penggajian. Untuk menguji hipotesis data didapat dari penyebaran kuesioner terhadap 30 responden, dan selanjutnya dilakukan pengujian dengan regresi linier sederhana. Hasil pengujian hipotesa menunjukkan terdapat pengaruh pengendalian intern penggajian terhadap sistem penggajian. Pengaruh tersebut ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 59,9% dimana Pengendalian Intern Penggajian memberi pengaruh sebesar 59,9% terhadap Sistem Penggajian di PT. Liza Christina Garment Industry.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-s1-2004-ridhaastri-494