Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB) Kantor Cabang Cikarang
Agi Billimegiar Iman (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Sistem penilaian kinerja merupakan sebuah sistem yang dianggap efektif dan dapat memenuhi kebutuhan organisasi/instansi dalam memberikan perlakuan yang adil bagi para karyawannya. Penilaian kinerja juga merupakan salah satu langkah organisasi dalam mengelola sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dapat memberikan dorongan (motivasi) kepada karyawan. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi akan bekerja secara maksimal dan mendekatkan instansi kepada pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Hal tersebut juga berlaku di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB) Kantor Cabang Cikarang Penelitian yang dilaksanakan bermaksud untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja berdasarkan persepsi karyawan dan tingkat motivasi karyawan serta pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan di Bank BJB Cabang Cikarang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian unjuk karyawan berdasarkan persepsi karyawan sudah baik. Hal ini dikarenakan kriteria sistem penilaian kinerja yang efektif telah diterapkan pada sistem penilaian kinerja yang dilaksanakan di Bank BJB. Tingkat motivasi karyawan pun dapat dikatakan tinggi. Hasil akhir memperlihatkan bahwa penilaian kinerja mampu mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Hal ini dikarenakan hasil penilaian kinerja digunakan sebagai dasar penentuan besarnya insentif yang akan diterima karyawan setiap tiga bulan sekali, sehingga mampu untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan di Bank BJB Cabang Cikarang. Kata kunci: penilaian kinerja, motivasi kerja, karyawan.
Ringkasan Alternatif
The performance appraisal system is a system that assumed to be effective and could fulfill the needs of organization also giving a fair treatment to the employees. Performance appraisal system is also one of the steps that an organization should take to manage the human resources available within the organization. A good human resource management could give motivation to the employee. Highly motivated employees will work at maximum rate and bring the the organization towards the goal that has been made. This situation will also work at PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB) Cabang Cikarang. The observation that has been done was meant to examine how the performance appraisal quality and the level of employees motivation, also the influence of performance appraisal to employees motivation level. The data analysis method used in this observation is descriptive analysis and regression analysis method. The result of the observation at Bank BJB Cabang Cikarang shows a good performance appraisal's system base on employees perception. This results shows that the effective appraisal system criteria have fulfilled by the performance appraisal system is this organization. The employee's motivation level in Bank BJB Cabang Cikarang shows a high level. The last result shows that the quality of performance appraisal is actually influence the employee's motivation level. This may be cause by the result of performance appraisal used as a basic for the insentive. Keywords: performance appraisal, motivation, employees.