Salah satu fungsi dari manajemen yang perlu diperhatikan adalah masalah sumber daya manusia. Dimana sumber daya manusia tersebut harus mendapat perhatian yang paling khusus karena sumber daya manusia merupakan asset utama setiap perusahaan. Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karier sehingga akan berdampak pada peningkatan kualitas dan mutu pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengaruhnya terhadap pengembangan karier pegawai. Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai masalah dalam penanganan tentang disiplin kerja masalah itu adalah bagaimana penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karier apabila pegawai dalam bekerja tidak mentaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, bagaimana mungkin tujuan atau sasaran perusahaan dapat tercapai. Penilaian prestasi kerja yang baik dari setiap individu akan mempengaruhi bagi pencapaian prestasi perusahaan. Metode penelitian yang penulis pergunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data penyusunan skripsi diperoleh dengan melakukan study kepustakaan, wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner dan untuk menganalisa data digunakan program SPSS 11.0 For Windows. Survey mengambil sampel dari populasi pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten pada bagian Distribusi dengan jumlah (n=75), taraf kesalahan 5%. Metode yang digunakan kritis maka data yang diolah dikatakan valid, pengujian reabilitas dengan menggunakan metode Spearman Brown. Berdasarkan statistik uji korelasi penulis lakukan , diperoleh hasil dari koefisien korelasi sebesar 0.744 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karier dipengaruhi oleh penilaian prestasi kerja. Dan uji signifikan dilakukan dengan mengacu pada nilai thitung =9,8150>2,2003, (ttabel a =0,05), pada derajat kebebasan (dk = 73). Sehingga dalam penelitian ini membuktikan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa sampel yang diambil dapat mewakili tentang pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karier pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten. Secara parsial persamaan regresi penilaian prestasi kerja dengan persamaan Y= 0,75777025 x 100% = 75

Salah satu fungsi dari manajemen yang perlu diperhatikan adalah masalah sumber daya manusia. Dimana sumber daya manusia tersebut harus mendapat perhatian yang paling khusus karena sumber daya manusia merupakan asset utama setiap perusahaan. Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karier sehingga akan berdampak pada peningkatan kualitas dan mutu pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengaruhnya terhadap pengembangan karier pegawai. Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai masalah dalam penanganan tentang disiplin kerja masalah itu adalah bagaimana penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karier apabila pegawai dalam bekerja tidak mentaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, bagaimana mungkin tujuan atau sasaran perusahaan dapat tercapai. Penilaian prestasi kerja yang baik dari setiap individu akan mempengaruhi bagi pencapaian prestasi perusahaan. Metode penelitian yang penulis pergunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data penyusunan skripsi diperoleh dengan melakukan study kepustakaan, wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner dan untuk menganalisa data digunakan program SPSS 11.0 For Windows. Survey mengambil sampel dari populasi pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten pada bagian Distribusi dengan jumlah (n=75), taraf kesalahan 5%. Metode yang digunakan kritis maka data yang diolah dikatakan valid, pengujian reabilitas dengan menggunakan metode Spearman Brown. Berdasarkan statistik uji korelasi penulis lakukan , diperoleh hasil dari koefisien korelasi sebesar 0.744 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karier dipengaruhi oleh penilaian prestasi kerja. Dan uji signifikan dilakukan dengan mengacu pada nilai thitung =9,8150>2,2003, (ttabel a =0,05), pada derajat kebebasan (dk = 73). Sehingga dalam penelitian ini membuktikan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa sampel yang diambil dapat mewakili tentang pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karier pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten. Secara parsial persamaan regresi penilaian prestasi kerja dengan persamaan Y= 0,75777025 x 100% = 75

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2004-marininim2-575