Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Persepsi Karyawan mengenai Keefektifan Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi Finansial serta Non Finansial terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk)
Dinda Novitasari (2020) | Skripsi | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persepsi karyawan mengenai keefektifan pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi finansial serta non finansial terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Metode penelitian yang akan digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini akan dilakukan melalui penyebaran kuisioner kepada para karyawan yang bekerja pada bagian Shared Service Operation Finance (SSOF) di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Populasi karyawan pada bagian Shared Service Operation Finance (SSOF) di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk berjumlah 72 karyawan. Sehingga dilakukan teknik sampling berdasarkan populasi tersebut, menghasilkan 61 karyawan sebagai sampel penelitian. Variabel independen dalam penelitian ini adalah persepsi karyawan mengenai keefektifan pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi finansial serta non finansial. Sedangkan, variabel dependen dalam penelitian ini adalah pencegahan kecurangan akuntansi. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel persepsi karyawan mengenai keefektifan pengendalian internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi serta variabel kesesuaian kompensasi finansial serta non finansial secara parsial berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Disamping itu, secara simultan menunjukkan bahwa variabel persepsi karyawan mengenai keefektifan pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi finansial serta non finansial berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Kata kunci: kecurangan akuntansi, kompensasi, pengendalian internal.
Ringkasan Alternatif
This research aims to determine how much the influence of employees's perception regarding the effectiveness of internal control and suitability of financial and non financial compensation toward accounting fraud prevention. The research method that will be used is a quantitative method. The method of data collection in this research will be conducted through the distribution of questionnaires to employees who work in the Accounting and Finance division at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk, which is one of the State-Owned Enterprises (SOE). The population of employees in the Shared Service Operation Finance (SSOF) department at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk totaled 72 employees. So that the sampling technique will be used and based on that population generates 61 employees as research samples. The independent variables in this research are employee's perceptions regarding the effectiveness of internal controls and suitability of financial and non financial compensation. Meanwhile, the dependent variable in this research is the prevention of accounting fraud. Data analysis method uses multiple linear regression test with the help of IBM SPSS Statistics 24 software. The result of this research indicate that the variable of employee's perceptions regarding the effectiveness of internal controls has a positive and significant effect towards prevention of accounting fraud partially and also suitability of financial and non financial compensation has a positive effect towards prevention of accounting fraud. Besides, the variable of employee's perceptions regarding the effectiveness of internal controls and suitability of financial and non financial compensation has a positive effect towards prevention of accounting fraud simultaneously. Keywords: accounting fraud, compensation, internal control.