Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah profesionalisme, berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pajak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif penelitian yang dilakukan untuk menggambarkan variable mandiri, baik hanya pada satu variabel atau lebih (variabel yang berdiri sendiri) tanpa membuat perbandingan dan mencari variabel itu dengan variabel lain. Metode verifikatif diartikan sebagai penelitian yang dilakukan terhadap populasi atau sampel tertentu dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Alasan peneliti memilih metode deskriptif verifikatif dalam penelitian ini karena peneliti ingin mendiskripsikan tentang pengaruh atas profesionalisme terhadap komitmen organisasi implikasinya pada kinerja pegawai pajak. Hasil penelitian menunjukkan antara Profesionalisme dengan Komitmen Organisasi terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara Profesionalisme dengan Komitmen Organisasi sebesar 41%, yang artinya semakin baiknya Profesionalisme akan berdampak pada semakin baiknya Komitmen Organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pegawai terdapat hubungan yang kuat dan positif signifikan antara Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pegawai sebesar 65%, yang artinya semakin baiknya Komitmen Organisasi akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Pegawai.

This study aims to determine whether professionalism, influence on organizational commitment and organizational commitment affect the performance of tax employees. The method used in this research is descriptive verifikatif research conducted to describe the independent variable, either only on one or more variables (stand-alone variables) without making a comparison and look for that variable with other variables. Verifikatif method is defined as research conducted on a population or a particular sample with the aim to test the hypothesis that has been set. The reason researchers chose descriptive method verifikatif in this study because researchers want to describe the influence of professionalism on organizational commitment implicasinya on employee performance tax. The results showed that between Professionalism and Organizational Commitment there is a strong and positive influence between Professionalism and Organizational Commitment of 41%, which means the better Professionalism will impact on the better Commitment Organization. The results also showed that between the Organizational Commitment and Employee Performance there is a strong and positive relationship between Organizational Commitment and Employee Performance of 65%, which means the better Organizational Commitment will impact on the better Performance Employees.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-rininurmai-38590