Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Program Aplikasi I-Pos (Delivery) Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt.Pos Indonesia (PERSERO) Kantor Wilayah Cianjur
Muhamad Sony NIM. (2010) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penerapan Program Aplikasi I-Pos (Delivery) di buat untuk mempermudah perkerjaan pegawai dan pengawasan terhadap kiriman yang sudah terkirim mau yang gagal di PT. Pos (Persero) Indonesia. Penelitian bertujuan untuk mengetahui : Progam Aplikasi I-Pos (Delivery) yang berjalan, tanggapan pegawai atas implementasi Program Aplikasi I-Pos (Delivery), Kinerja Pegawai setelah menggunakan Program Aplikasi I-Pos (Delivery), dan menguji pengaruh Program Aplikasi I-Pos (Delivery) terhadap kinerja pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui implemetasi sistem dan kinerja karyawan, sedangkan metode verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh antara program aplikasi dan kinerja pegawai. Selanjutnya untuk mengetahui Program Aplikasi I-Pos (Delivery) yang sedangan berjalan menggunakan pendekatan terstruktur. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 15 orang sekaligus dijadikan sebagai sampel, dengan demikian disebut sampling jenuh. Metode dalam pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, wawancaradan dokumentasi. Selanjutnya untuk analisi data menggunakan uji korelasi pearson product moment, dengan menggunakan bantuan program SPSS 14.0 for Windows.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Program Aplikasi I-Pos (Delivery) dalam kategori baik dan kinerja karyawan juga dalam kategori baik, dan untuk kinerja pegawai dalam kategori sangat baik. Program Aplikasi I-Pos (Delivery) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Indonesia kantor wilayah Cianjur, dibuktikan dengan hasil perhitungan t-hitung 3,916 > t-tabel 2,160, dengan tingkat hubungan yang sedang dan besar pengaruh 54.2%. Sedangkan sisanya, yaitu 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Ringkasan Alternatif
Implementation Program Applications I-Pos (Delivery) is made to simplify job submission and supervision of employees that have been sent to the failed at. Pos (Persero) Indonesia. Research Aims to know: Progam Application I-Pos (Delivery) is running, the response of employees on the implementation of the Programme Application of I-Pos (Delivery), Employee Performance after using Application Program I-Post (Delivery), and test the effect of I-Pos Applications Program (Delivery) to employee performance.
The method used in this research is descriptive and varifikatif. Descriptive method used to determine implemetasi systems and employee performance, while the verification method used to determine the influence between application programs and employee performance. Furthermore, to know the Application Program I-Pos (Delivery) which runs Whereas, using a structured approach. The population in this study as many as 15 people at one time used as the sample, thus called the saturation sampling. In data collection methods used are observation, questionnaires, wawancaradan documentation. Furthermore, for data analysis using pearson product moment correlation test, using the help of SPSS 14.0 for Windows.
The results stated that I-Pos Applications Program (Delivery) in both categories and also employee performance in both categories, and for the performance of employees in the category of very good. Application Program I-Pos (Delivery) positive effect on the performance of employees at PT. Pos (Persero) Indonesia Cianjur district office, as evidenced by the results of the calculation of t count 3.916> 2.160 t-table, with a medium level of relationship and the influence of 54.2%. While the remainder, ie 46.8% influenced by other factors not examined.