Dalam pelaksanaan kegiatan penggajian di PT. Pindad (Persero) perlu dilakukan sosialisasi dan pelatihan kepada karyawannya guna memperlancar dan meningkatkan kinerja dari para karyawannya. Karena Program Aplikasi Penggajian merupakan hal yang sangat penting guna membantu karyawan dalam mengerjakan tugas serta berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Program Aplikasi Penggajian terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui program aplikasi yang berjalan, untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai program aplikasi penggajian, untuk mengetahui kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Sedangkan dalam metode analisis menggunakan metode kuantitatif, yaitu menggunakan alat bantu statistik yang dipakai untuk menganalisis pengaruh variabel yang diteliti. Uji hipotesis yang digunakan yaitu korelasi Pearson yang merupakan uji satatistik bagi variabel berskala interval (parametrik). Uji Regresi, Koefisien Determinasi, dan uji t, dengan menggunakan bantuan program SPSS 14.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden memberikan respon yang baik terhadap Program Aplikasi Penggajian, respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari responden dengan hasil sebanyak 81,51% yang berarti bahwa tanggapan atas implementasi dari program aplikasi penggajian kuat. Kinerja karyawan secara keseluruhan baik, respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari responden dengan hasil sebanyak 72,53% yang berarti bahwa kinerja karyawan setelah menggunakan program aplikasi adalah baik. Dari hasil uji korelasi dan koefisien determinasi diketahui bahwa Program Aplikasi Penggajian berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf keyakinan 99%. Besarnya pengaruh Program Aplikasi Penggajian dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pindad (Persero) Bandung yaitu 49,42%. Sedangkan sisanya yaitu 50,58% (100% - 49,42%) disebabkan oleh faktor-faktor lain seperti pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja.

In the implementation the salary in the PT. Pindad (Persero) must to do a socialization and training to an employee to accelerate performance from an employee. Because application program of salary to present something which very important to help an employee to do the task and influential towards an employee performance. The purpose of this study to determine effect of Payroll Application Programs on the Performance, to determine which application program is running, to know the response of employees on the payroll application program, to determine employee performance. The research method used is descriptive and verification methods. Whereas in the method of analysis using quantitative methods, using statistical tools used to analyze the influence of variables studied. Hypothesis test used is the Pearson Correlation is statistik test for interval scale variabels (parametic). Regression, Determination Coefficients and t test, using SPSS 14.0 For Windows. Results showed that respondents gave a good response to the Payroll Program application, the response can be seen from the calculation of responses from respondents with the results as much as 81.51% which means that the response to the implementation of the payroll application program strong. Employee performance is good overall, the response can be seen from the calculation of responses from respondents with the results as much as 72.53% which means that the performance of employees after using an application program is good. From the results of correlation and coefficient of determination is known that the Payroll Application Program significantly affect employee performance with 99% confidence level. Amount of influence Payroll Application Program with Employee Performance in PT. Pindad (Persero) Bandung, namely 49.42%. While the remaining 50.58% (100% - 49.42%) were caused by other factors such as education, motivation, age and work experience.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-rahmatnurd-22114