Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Program Aplikasi Penggajian Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada pusat Sumber Daya Geologi Bandung
Roby Bagoes Apriana NIM. (2010) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Efektivitas kerja karyawan merupakan fenomena atau masalah yang terjadi di Pusat Sumber Daya Geologi. Menggunakan Program Aplikasi Penggajian yang handal merupakan salah satu cara untuk dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tiga permasalahan utama, yaitu Program Aplikasi Penggajian, Efektivitas Kerja Karyawan, dan ada tidaknya pengaruh Program Aplikasi Penggajian terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di Pusat Sumber Daya Geologi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif, untuk mengetahui Program Aplikasi Penggajian yang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur (FlowMap), mengetahui tanggapan responden mengenai Program Aplikasi Penggajian dan efektivitas kerja karyawan menggunakan kriteria skor aktual dengan skor ideal, teknik pengujian data menggunakan uji validitas dengan rumus analisisnya product moment dan uji reabilitas dengan rumus alpa, untuk membuktikan kebenaran hipotesis digunakan uji kolerasi, regresi, determinasi dan uji t, sedangkan dalam mengolah datanya menggunakan program SPSS 14.0 for windows dan menggunakan software Microsoft Office Excel.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Program Aplikasi Penggajian berpengaruh sebesar 49,56% terhadap Efektivitas Kerja Karyawan , artinya menunjukan bahwa Program Aplikasi Penggajian memiliki pengaruh yang kuat dan searah serta signifikan dalam meningkatkan Efektivitas Kerja, sedangkan sisanya yaitu 50,44% (100% -49,56%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan sifatnya searah artinya jika penggunaan program aplikasi tersebut semakin baik maka akan semakin baik pula tingkat Efektivitas Kerja Karyawan
Ringkasan Alternatif
The effectiveness of employment is a phenomenon or problem that occurred at the Center for Geological Resources. Using a reliable Payroll Application Program is one way to improve employee effectiveness. This study aimed to analyze the three main issues, namely Payroll Application Program, Employees' effectiveness, and whether there is any effect on the Effectiveness of Application Program Payroll Employment Work at the Center for Geological Resources.
The method used in this research are qualitative and quantitative methods, to determine the current Payroll application program uses a structured approach (FlowMap), knowing the responses of respondents regarding Payroll Application Program and the effectiveness of employees using the actual score with the ideal score, testing techniques using test datavalidity of the formula product moment analysis and reliability tests with the formula negligent, to prove the truth of the hypothesis test is used correlation, regression, determination and t test, whereas in processing the data using SPSS 14.0 for windows and use Microsoft Office Excel software.
The results showed that the influence of Payroll Application Program49,56% of Employees Work Effectiveness, which means indicate that the Payroll Application Program has a strong influence and direction as well as significant increase in Work Effectiveness, while the remaining 50,44% (100% -49,56%) affected by other factors such as educational background and experience, which is not examined in this study. And unidirectional nature means that if the use of the application program the better it will be better the level of effectiveness of Employees