Program aplikasi Rekrutmen, Suatu aplikasi yang digunakan oleh suatu instansi atau perusahaan untuk menyaring calon tenaga kerja atau sumber daya manusia yang berkualitas dan berpotensi sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.Aplikasi ini diimplementasikan untuk meningkatkan Efisiensi kerja karyawan. Dan dalam hal ini diperlukan edukasi aplikasi tersebut kepada para karyawan, sehingga karyawan lebih mengetahui software yang berjalan, untuk menguji pengaruh aplikasi ini terhadap Efisiensi kerja Karyawan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui program aplikasi yang berjalan, untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai program aplikasi rekrutmen, untuk mengetahui Efisiensi kerja karyawan, untuk menguji pengaruh program aplikasi rekrutrmen terhadap Efisiensi kerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif, untuk mengetahui program aplikasi yang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur (Flowmap). Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, observasi dan studi literatur, analisis data dengan menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, Uji Regresi, Koefisien Determinasi, dan Uji t, pengolahan data menggunakan program SPSS 14.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program aplikasi rekrutmen berpengaruh terhadap Efisiensi kerja Karyawan, artinya menunjukkan bahwa program aplikasi rekrutmen memiliki pengaruh yang tinggi dan searah serta signifikan dalam meningkatkan efisiensi kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pengetahuan, kompetensi dan kepuasan. Dan searah artinya jika penggunaan program aplikasi rekrutmen tersebut semakin baik maka akan semakin baik pula tingkat Efisiensi kerja karyawan.

Recruitment Application Program A Application used by an agency or company to weed out prospective workers or human resources quality and potentially in accordance with the qualification that this Application needed implemented to improve employee efficiency. And in this case required recruitment application program to educate employees, so the employee knows that information application program running, to test the influence of recruitment application program on employee work efficiency. The purpose of this research is to determine which information application program running, to know the employees of the recruitment application program responses, to know the work efficiency of employees, to test the influence of recruitment application program on employee work efficiency. The method used in this study is qualitative and quantitative, to know that walking recruitment application program using a structured approach (Flowmap). Data collection techniques used interviews, questionnaires, observation and literature study, analysis of data by using analysis of Pearson Product Moment Correlation, Regression Testing, Determination coefficient, and t test, data processing using SPSS 14.0 for Windows. The results showed that the recruitment application program effect on work efficiency of employees, it means showing that the recruitment application program has a high impact and direction and significant in improving work efficiency while remaining influenced by other factors not examined in this study, such as knowledge, competence and satisfaction. And the direction that is if the use of recruitment application program is the better it will be the better employee efficiency levels.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-didinmulya-21937