Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Program Penggajian Terhadap Kinerja Pegawai pada Divisi Pengembangan SDM Di Pt.Sucofindo (PERSERO) Cabang Bandung
Citra Mulyani NIM. (2010) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Dalam pelaksanaan kegiatan penggajian di PT. Sucofindo (Persero) perlu dilakukan sosialisasi dan pelatihan kepada pegawainya guna memperlancar dan meningkatkan kinerja dari para pegawainya. Karena program aplikasi penggajian merupakan hal yang sangat penting guna membantu pegawai dalam mengerjakan tugas serta berpengaruh terhadap kinerja pegawainya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Program Aplikasi Penggajian terhadap Kinerja Pegawai. Kegunaan dari penelitian ini untuk memberikan masukan pada PT. Sucofindo untuk lebih meningkatkan program aplikasi penggajian dan kinerja pegawai di perusahaan tempat mereka bekerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif, untuk mengetahui program aplikasi penggajian yang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur (Flowmap). Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data dengan menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, Uji Regresi, Koefisien Determinasi, dan Uji t, pengolahan data menggunakan program SPSS 12.0 For Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa program aplikasi penggajian berpengaruh terhadap kinerja pegawai, artinya menunjukkan bahwa program aplikasi penggajian memiliki pengaruh yang kuat dan searah serta signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan searah artinya jika penggunaan program aplikasi tersebut semakin baik maka akan semakin baik pula tingkat kualitas kinerja pegawai.
Ringkasan Alternatif
In activity of giving salary at PT. Sucofindo (Persero) it needs to giving socialization and training to the employees for increase their performance. Because salary information system itâÃâ¬Ãâ¢s important for helping the employees to make their work done also impact to the performance of employees. The point of this research is to know the influence of salary application programme to the performance of employee. The research also for giving advice to PT.Sucofindo to more increase the system that already used there and to increase the performance of their employees also in that company which their work.
The method used in this search is quality and quantity. To know the system used by âÃâ¬ÃÅflowmapâÃâ¬Ã� method. The technique of collecting data is by , observation, interviewing, questioner and bibliography. For data analysis used by correlation Pearson Product Moment, regression test, dertermation coefficient and t test. While processing data used by program SPSS 12.0 for windows.
The results searching shows that salary application programme has an influence on performance of employee. It means that programme influence are strong, one way and significant to increasing the performance of employees, while the rest influenced by another factor not including in this search. One way it means if using of this programme is better, it will also be better for increasing the quality performance of employees.