Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sari Ater
Ahmad Solihin NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sari Ater. Fenomena yang terjadi antara lain promosi jabatan yang dilaksanakan di PT. Sari Ater dianggap belum sepenuhnya dapat memenuhi harapan karyawan, hal ini karena kemampuan karyawan belum jadi acuan untuk dipromosikan. perusahaan kurang memperhatikan kepuasan karyawan dengan kurang memberikan kesempatan untuk untuk maju melalui promosi. Tujuan penelitian untuk menganalisis promosi jabatan, Untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Ater, Untuk menganalisis produktivitas kerja karyawan, Untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan, Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan metode deskriptif verifikatif yaitu penelitian yang menjelaskan atau memberi paparan pada variabel yang diteliti dan ketergantungan variabel pada sub variabelnya. Teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan kuesioner dengan bantuan Program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan promosi jabatan pada PT. Sari Ater dapat dikatagorikan rendah. Kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Ater dapat dikatagorikan sedang, Produktivitas kerja karyawan dapat dikatagorikan sedang,. Promosi jabatan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sari Ater secara signifikan. Hal ini berarti secara parsial variabel promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sari Ater. Hal ini berarti secara parsial variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan promosi jabatan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sari Ater. Menyatakan Promosi Jabatan dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifkan terhadap Produktivitas Kerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
The effect of promotion and job satisfaction on employee productivity at PT. Sari Ater the phenomenon that occurs among other promotions conducted at PT. Sari Ater considered not fully meet the expectations of employees, this is due to the ability of the employee to be promoted not as a reference. companies pay less attention to employee satisfaction by giving less opportunity for promotion to progress through. The purpose of the study to analyze promotions, to analyze the job satisfaction of employees at PT. Sari Ater, to analyze employee productivity, to analyze the effect of promotions on employee productivity, to analyze the effect of job satisfaction on employee productivity and to analyze the effect of promotion and job satisfaction on employee productivity. The method used is descriptive method of research that describes the verification or provide exposure to the studied variables and variable dependence on sub-variables. Techniques of data collection through literature study and a questionnaire with the help of SPSS 19. The results showed a promotion at PT. Sari Ater can be categorized low. Job satisfaction of employees at PT. Sari Ater can be categorized moderate, employee productivity can be categorized medium. Promotion effect on employee productivity at PT. Sari Ater significantly. This means that in partial promotion significant effect on employee productivity. Employee job satisfaction have a significant effect on employee productivity at PT. Sari Ater. This means that in partial satisfaction of the work has a significant impact on employee productivity. Simultaneous promotion and job satisfaction on employee productivity at PT. Sari Ater. Stating Promotion of Employment and job satisfaction together signifkan effect on employee productivity.