Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Dinar Makmur Karawang)
Asnia Devki Anggraeni (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dalam kegiatan perusahaan. Semakin ketatnya persaingan bisnis membuat perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan keeksistensiannya ditengah masyarakat. Perusahaan harus mampu menciptakan kinerja karyawan yang baik untuk mempertahankan daya saingnya. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat melakukan berbagai cara, salah satunya adalah dengan meningkatkan kualitas proses seleksi. Sesuai dengan pendapat Mondy (2008) bahwa proses seleksi menjadi gerbang awal bagi setiap perusahaan untuk mendapatkan para karyawan yang handal dan berkualitas. Proses seleksi yang berkualitas menjadi salah satu cara yang ampuh untuk mendapatkan karyawan yang unggul dan berkinerja optimal. Melalui proses seleksi tersebut, perusahaan akan memperoleh karyawan yang sesuai dengan harapan sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui gambaran proses seleksi dan kinerja karyawan di PT Dinar Makmur Karawang, serta pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif analitik dimana proses seleksi sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Teknik sampling penelitian menggunakan rumus Slovin (dalam Husein, 2003: 141) n=1+245/(1+245 (0,1)"2" ) = 72,0144~~72. Tetapi untuk memenuhi kriteria penelitian yang baik, maka jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 responden. Hal ini didukung oleh teori dari Freankel dan Waller (1990:54) yang menyatakan bahwa besaran sampel minimal untuk penelitian deskriptif adalah 100 responden. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier dengan program SPSS Statistics 16.0 dan telah lolos uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil perhitungan regresi linier didapat persamaan Y = 19,066 + 0,407X dengan R-Square sebesar 0,372 yang menunjukan bahwa 37,2% kontribusi pengaruh atas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel proses seleksi, sedangkan sisanya sebesar 62,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil ini menunjukan bahwa proses seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu PT Dinar Makmur Karawang hendaknya terus berupaya mengoptimalkan kualitas proses seleksi guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Proses Seleksi, Kinerja Karyawan.
Ringkasan Alternatif
Human resource is a valuable accept in a company activities to increasing competition in the business. Companies must be struggle in industry challenge to maintain existence in society. The company should be able to create a good employee performance to maintain its competitive edge. In improving the performance of employee companies can perform a variety of ways, one of that improve is the quality of selection process. In accordance with the Mondy opinion (2008) that the selection process is the first step for any company to get the reliable and qualified employee. The qualified selection process can get a superior employee and optimal performance. Trough the selection process, company will get employees with expectation that affect that performance. The study aimed to describe the selection process and employee performance in PT Dinar Makmur Karawang, as well as the influence process selection on employee performance. This type of research is descriptive analytic method in which the selection process as independent variable (X) and the employee performance as the dependent variable (Y). Research sampling technique using the Slovin formula (in Husein, 2003: 141) n=1+ 245/(1+245 (0,1)"2" ) = 72,0144~~72. But to fulfill the criteria of good research the number of samples used were 100 respondents. This is supported by the theory of Freankel and Waller (1990:54) which states that a minimum sample of descriptive study was 100 respondents. Method of data analysis using correlation analysis and linear regression analysis with SPSS Statistics 16.0 program and have passed the test on validity, reliability and classical assumption. The result of linear regression equations obtained with Y = 19,066 + 0,407X with R-Square 0,372 which showed that 37,2% of the contribution of influence employee performance can be explained by the process selection variable. While the remaining 62,8% are influenced by other factor that not described in this study. These result indicate that the selection process had a significant positive effect on employee performance. Therefore PT Dinar Makmur Karawang should continue to optimize the quality of the selection process to improved employee performance. Keywords: Process Selection, Employee Performance.