Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER
RISKA AYU WULANDARI (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian dengan judul Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi pekerjaan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan tidak tetap yang berjumlah 174 karyawan, dan peneliti mengambil sampel sebanyak 70 karyawan. Metode pengambilan sampel adalah menggunakan metode simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel rotasi pekerjaan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Dan dengan menggunakan uji F menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel rotasi pekerjaan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
The study entitled Effect of Rotation Work and Work Culture on Employee Performance Universitas Muhammadiyah Jember. aims to analyze the effects of job rotation and workplace culture on employee performance simultaneously and partially. The data used in this study are primary data obtained through questionnaires to employees of University of Muhammadiyah Jember. As for the population in this study are all permanent and temporary employees totaling 174 employees, and the researchers took a sample of 70 employees. Sampling method is simple random sampling method. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results of multiple regression analysis using t test states that there is a significant relationship between the variables of job rotation and workplace culture on employee performance. And using the F test suggests that there is significant influence between the variables of job rotation and workplace culture on employee performance.
Sumber
Judul Serupa
- ANALISIS BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Jember)