Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Sandy Globalindo)
Dhila Agestien Cita Laksana Wati (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Tujuan perusahaan akan dapat tercapai dengan menciptakan kinerja karyawan yang baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah self efficacy (keyakinan seseorang mengenai kemampuan dan peluangnya untuk berhasil mencapai tugas tertentu). Karyawan perusahaan harus memiliki self efficacy yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kinerjanya diperusahaan, karena self efficacy akan mendorong seseorang lebih bersemangat mencapai hasil optimal dalam kinerjanya. Baik atau buruknya kinerja karyawan dapat diketahui dengan cara menilai kinerja karyawan berdasarkan standar yang telah ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui self efficacy, kinerja karyawan PT Sandy Globalindo (SND), serta untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT Sandy Globalindo (SND). Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah sempel sebanyak 101 orang. Salah satu alat yang digunakan untuk mendapatkan data adalah dengan menyebar kuesioner yang menggunakan skala likert dengan data interval (1-5). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis korelasi, uji hipotesis, analisis regresi, koefisien determinasi. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini bahwa self efficacy karyawan PT Sandy Globalindo (SND) memiliki self efficacy dengan tingkatan yang baik atau tinggi, kinerja karyawan di PT Sandy Globalindo (SND) memiliki tingkatan yang baik atau tinggi, serta diperoleh hasil yang menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat kuat (very strong) antara self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT Sandy Globalindo (SND) dengan nilai korelasi sebesar 0,746. Selain itu, diperoleh hasil pula bahwa Y = 31,328 + 0,746X yang mengandung arti bahwa apabila self efficacy mengalami kenaikan satu satuan maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,746 satuan. Penelitian ini pula memperoleh hasil bahwa self efficacy mampu menjelaskan kinerja karyawan SND sebesar 55,7% dan 44,3% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Penilaian Kinerja, Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan, Self Efficacy.
Ringkasan Alternatif
Human resources have a major role in every activity of the company. The company's goal will be achieved by creating a good employee's performance. One of the factors that affect the employee's performance is self efficacy (a person's beliefs about the ability and chances to successfully achieve a certain task). Employees of the company should have high self efficacy so it can improve the company performance, because self efficacy will encourage someone more eager to achieve optimal results in their performance. The good or poor employee performance can be determined by performance appraisal of employees based on the standard that has been set. The purpose of this research is to know employees self efficacy, the employees performance at PT Sandy Globlindo (SND), and to determine the effect of self efficacy to employees performance at PT Sandy Globlindo (SND). This research use probability sampling technique, with 101 samples and spreading questionnaire using Likert scale with interval data (1-5) to get data. Methods of data analysis used in this research include the classic assumption test, descriptive analysis, correlation analysis, hypothesis testing, regression analysis, and coefficient determination. The results in this research is self efficacy of employees at PT Sandy Globlindo (SND) has self efficacy with levels of good or high, the performance of employees at PT Sandy Globlindo (SND) have levels of good or high, and the results show that there is a positve and strong relationship between self efficacy to employees performance in PT Sandy Globlindo (SND) with a correlation value of 0.746. Other than that obtained results that Y = 31.328 + 0,746X which means that if self-efficacy increased one unit then the performance of employees will increase by 0.746 units. This research also obtained results that self efficacy able to explain the performance of SND's employees by 55.7% and 44.3% explained by other factors not examined in this study. Keywords: Employee Performance, Performance Assessment, Self Efficacy Effect on Employee Performance, Self Efficacy.