Penerapan Sistem Informasi Inventory Gudang pada bagian gudang PT. Timur Raya Karya Mandiri ditujukan untuk memudahkan pekerjaan karyawan dan lebih mengefisiensikan waktu para karyawan, ternyata tidak terjadi. Malah sebaliknya, bersamaan dengan penerapan sistem informasi inventory terjadi penurunan kinerja karyawan dan lambatnya penyelesaian pekerjaan dibagian gudang dan salah pengertian antar bagian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : sistem informasi inventory yang sedang digunakan, tanggapan para karyawan terhadap sistem informasi inventory, kinerja karyawan setelah diterapkannya sistem informasi inventory, menguji pengaruh sistem inventory terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan varifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui implemetasi sistem dan kinerja karyawan, sedangkan metode verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh antara sistem informasi dan kinerja karyawan. Selanjutnya untuk mengetahui sistem informasi inventory yang sedangan berjalan menggunakan pendekatan terstruktur. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 38 orang sekaligus dijadikan sebagai sampel. Metode dalam pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, wawancaradan dokumentasi. Selanjutnya untuk analisi data menggunakan uji korelasi rank pearson, dengan menggunakan bantuan program SPSS 13.0 for Windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa implementasi sistem informasi inventory gudang dalam kategori baik dan kinerja karyawan juga dalam kategori baik, tetapi untuk kinerja karyawan masih ada dalam kategori cukup, yaitu tanggung jawab dan sikap karyawan. Sistem informasi inventory gudang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian gudang PT. Timur Raya Karya Mandiri Cabang Bandung, dibuktikan dengan hasil perhitungan t-hitung 2,837 > t-tabel 2,028, dengan tingkat hubungan yang sedang dan besar pengaruh 18,3% sedangkan sisanya sebesar 81,7% perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan bagian gudang PT. Timur Raya Karya Mandiri Cabang Bandung disebabkan oleh faktor lain.

The implementation of Inventory information system in the warehouse division of PT. Timur Raya Karya Mandiri is intended to facilitate the employee’s work and to make employee’s working time more efficient. But, in fact it did not happen. The system was not sufficiently implemented, there are decline in employee’s performance, delayed completion of work in Warehouse Division, and misunderstanding among other division. The purpose of this research is to know how the system working, to find the responses of the employees against the inventory information system, and to examine the effect of the inventory system against the employee’s performance. The methods that used in this research are descriptive and verification. Descriptive method is used to know the implementation of system and employees’ occupation, while verification method is used to know the influence between the implementation of system and employees’ performance. Then to know inventory information system which is running using waterfall approach. The population in this research as many as 38 people as a sample. The methods in collecting data that used are observations, questioner, interview and documentations. Furthermore to analysis of data is used rank pearson correlation test with used help of SPSS 13.0 for Windows program. This research state that implementation of Inventory Information System is in good category and employees’ performance is well too, but for employees’ performance still in middle category, which is behavior and responsibility of employee. Inventory Information System has good impact to Inventory Information System to employees’ storehouse performance of PT. Timur Raya Karya Mandiri is proved with the result of calculation t-hitung 2,837 > t-tabel 2,028, with large influence 18.3% in moderate category.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-philosyusf-22176