Sistem Manajemen Perusahaan Air Minum (SIMPAM) adalah sebuah sistem yang digunakan untuk memberikan penilaian kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Cianjur, sistem ini diimplementasikan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dan dalam hal ini diperlukan edukasi SIMPAM kepada para karyawan, sehingga karyawan lebih mengetahui sistem informasi yang berjalan, untuk menguji pengaruh SIMPAM terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem informasi yang berjalan, untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai SIMPAM, untuk mengetahui kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh SIMPAM terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif, untuk mengetahui SIMPAM yang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur (Flowmap). Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, observasi dan studi pustaka, analisis data dengan menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, Uji Regresi, Koefisien Determinasi, dan Uji t, pengolahan data menggunakan program SPSS 14.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIMPAM berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, artinya menunjukkan bahwa SIMPAM memiliki pengaruh yang sedang dan searah serta signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pengetahuan, kompetensi dan kepuasan. Dan searah artinya jika penggunaan SIMPAM tersebut semakin baik maka akan semakin baik pula tingkat kualitas kerja karyawan.

Sistem Manajemen Perusahaan Air Minum (SIMPAM) adalah sebuah sistem yang digunakan untuk memberikan penilaian kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Cianjur, sistem ini diimplementasikan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dan dalam hal ini diperlukan edukasi SIMPAM kepada para karyawan, sehingga karyawan lebih mengetahui sistem informasi yang berjalan, untuk menguji pengaruh SIMPAM terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem informasi yang berjalan, untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai SIMPAM, untuk mengetahui kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh SIMPAM terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif, untuk mengetahui SIMPAM yang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur (Flowmap). Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, observasi dan studi pustaka, analisis data dengan menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, Uji Regresi, Koefisien Determinasi, dan Uji t, pengolahan data menggunakan program SPSS 14.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIMPAM berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, artinya menunjukkan bahwa SIMPAM memiliki pengaruh yang sedang dan searah serta signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pengetahuan, kompetensi dan kepuasan. Dan searah artinya jika penggunaan SIMPAM tersebut semakin baik maka akan semakin baik pula tingkat kualitas kerja karyawan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-fannycirta-18648