Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Sistem Informasi Penggajian Pegawai Pada Bagian Pelayanan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
Belannia Wahyuningsih (2010) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Dalam pelaksanaan kegiatan penggajian di PT. Pos Indonesia(Persero)
perlu dilakukan sosialisasi dan pelatihan kepada pegawainya guna memperlancar
dan meningkatkan kinerja dari para pegawainya. Karena Sistem Informasi
Penggajian merupakan hal yang sangat penting guna membantu pegawai dalam
mengerjakan tugas serta berpengaruh terhadap kinerja pegawainya. Tujuan
Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Sistem Informasi Penggajian terhadap
Kinerja Pegawai, kegunaan dari penelitian ini untuk memberikan masukan pada
PT. Pos Indonesia untuk lebih meningkatkan Sistem Informasi Penggajian dan
Kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif.
Sedangkan dalam metode analisis menggunakan metode kuantitatif, yaitu
menggunakan alat bantu statistik yang dipakai untuk menganalisis pengaruh
variabel yang diteliti. Uji hipotesis yang digunakan yaitu korelasi Pearson yang
merupakan uji satatistik bagi variabel berskala interval(parametrik).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden memberikan respon yang
baik terhadap Sistem Informasi Penggajian maupun Kinerja Pegawai. Dari hasil
uji korelasi dan koefisien determinasi diketahui bahwa Sistem Informasi
Penggajian berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Ringkasan Alternatif
In the relization the salary in the PT. Pos Indonesia(Persero) must to do a
socialization and training to an employee to accelerate performance from an
employee. Because information system of salary to present something which very
important to help an employee to do the task and influential towards an employee
performance. Direction in this research to know influential of information system
to an employee performance. This research useful to give some input to PT. Pos
Indonesia(Persero) to increase the system Information of salary and an employee
performance.
Method in this research is descriptif and verifikatif. Whereas in the
analisis method to use kuantitatif method, is to use instrument statistic to analis
influential the variabel. Hypotesis test to use is Pearson correlate, this test to use
for variable which have interval scale(parametric).
Research result showing that respondent give a good respond to
information system and an employee performance. In result of correlate knowing
that information system influential of an employee performance.