Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus di Yayasan Islam di Kota Bandung)
Imas Yuliah (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Yayasan Islam sebagai organisasi yang berlandaskan nilai-nilai agama yang merupakan bagian dari spiritualitas, memiliki karyawan yang dinilai memiliki nilai-nilai spiritualitas yang mendukung tercapainya tujuan organisasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Milliman et al (2003) semakin tinggi spiritualitas yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Akan tetapi berdasarkan hasil pengamatan dan wawancara, karyawan merasakan kurangnya penghargaan dari organisasi terhadap hasil kerja mereka, adanya ketidakseimbangan antara beban kerja dan penghargaan yang diberikan, serta ketidakadilan di dalam kebijakan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui spiritualitas di tempat kerja, kepuasan kerja, dan seberapa besar pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Islam di kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai dengan jumlah sample sebanyak 134 karyawan. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah rata-rata spiritualitas di tempat kerja karyawan sebesar 4,06, termasuk ke dalam kategori tinggi. Rata-rata kepuasan kerja sebesar 3,76, termasuk ke dalam kategori puas. Selanjutnya spiritualitas di tempat kerja memiliki hubungan yang kuat sebesar 0,786 dengan kepuasan kerja karyawan. Adapun pengaruhnya adalah sebesar 61,7%. Sebanyak 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Kata kunci: spiritualitas di tempat kerja, kepuasan kerja.
Ringkasan Alternatif
Islamic Foundation as an organization that is based on religious values that are part of the spirituality, having employees who are considered to have spiritual values that support the achievement of organizational goals. Based on research conducted by Milliman et al (2003) that the higher employees spirituality, the higher job satisfaction perceived by employees. However, based on observations and interviews, the employees feel a lack of appreciation of the work of their organization, the imbalance between workload and recognition, as well as inequities in the organization's policies. The purpose of this study was to determine the spirituality in the workplace to job satisfaction, and how much influence the spirituality in the workplace on employee job satisfaction in Islamic Foundation in Bandung. This study used survey method with 134 samples of employees. The conclusion from this study is that average value of spirituality in the workplace for employees is 4,06 include the category of high. Average job satisfaction by 3,76 include into the category satisfied . Furthermore, spirituality in the workplace has a strong relationship with employee job satisfaction by 0.786. The influence is equal to 61.7 %. A total of 38.3 % influenced by other variables not examined in this study. Keywords: spirituality in the workplace, job satisfaction.