Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HUTAMA KARYA (Persero)
WILAYAH III JAWA BARAT & BANTEN
RISTO SUTANTO (2006) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Karyawan sebagai sumber daya yang dimiliki perusahaan mempunyai karakteristik yang berbeda dengan sumber daya lain. Tujuan perusahaan.tidak akan tercapai dengan baik apabila sumber dayanya tidak berfungsi secara maksimal , walau secanggih apapun alat yang digunakan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja, kepuasan kerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah III Jawa Barat & Banten.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, Teknik pengumpulan data : observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner serta studi pustaka sample responden iniberjumlah 75 0rang diambil dari 120 karyawanteknik pengambilan sampelnya adalah rank spearman.
Hasil penelitian dan pembahasan yang penulis lakukan dengan menyebar kuesioner kepada responden sebanyak 75 orang karyawan menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dari hasil uji statistik dapat dinyatakan bahwa ketika stres kerjanya tinggi, akan menyebabkan tingkat kepuasan kerja yang rendah. Diperoleh koefisien determinasai (Kd) = 54,46 % hal ini berarti stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah II Jawa Barat & Banten, sebesar 54,46 %, dan sisanya 45,54 % dipengaruhi factor alain seperti kepemimpinan, kompensasi, kebijakan yang terbuka dari perusahaan.
Ringkasan Alternatif
Karyawan sebagai sumber daya yang dimiliki perusahaan mempunyai karakteristik yang berbeda dengan sumber daya lain. Tujuan perusahaan.tidak akan tercapai dengan baik apabila sumber dayanya tidak berfungsi secara maksimal , walau secanggih apapun alat yang digunakan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja, kepuasan kerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah III Jawa Barat & Banten.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, Teknik pengumpulan data : observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner serta studi pustaka sample responden iniberjumlah 75 0rang diambil dari 120 karyawanteknik pengambilan sampelnya adalah rank spearman.
Hasil penelitian dan pembahasan yang penulis lakukan dengan menyebar kuesioner kepada responden sebanyak 75 orang karyawan menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dari hasil uji statistik dapat dinyatakan bahwa ketika stres kerjanya tinggi, akan menyebabkan tingkat kepuasan kerja yang rendah. Diperoleh koefisien determinasai (Kd) = 54,46 % hal ini berarti stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah II Jawa Barat & Banten, sebesar 54,46 %, dan sisanya 45,54 % dipengaruhi factor alain seperti kepemimpinan, kompensasi, kebijakan yang terbuka dari perusahaan.