Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Krakatau Medika Cilegon
Lisa Widiharti (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Kepuasan kerja dapat meningkatakan daya tahan individu terhadap stres kerja dan dampak-dampak dari stres kerja dan sebaliknya. Perawat merupakan komponen penting sebagai Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Krakatau Medika, yang memiliki kontribusi besar terhadap pencapaian tujuan perusahaan, sehingga perusahaan harus memperhatikan stres kerja dan kepuasan kerja yang dialami oleh perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Krakatau Medika. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran stres kerja dan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Krakatau Medika, dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Krakatau Medika Cilegon. Penelitian ini meliputi dua variabel, variabel independen yaitu stres kerja dan variabel dependen yaitu kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskirptif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuisoner, populasi dalam penelitian yaitu 215 perawat dan sampel sejumlah 140 perawat pada bagian rawat inap Rumah Sakit Krakatau Medika. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitain ini yaitu analisis koefesien kolerasi person product moment dan analisis regresi linier sederhana, dengan bantuan software SPSS 20. Penelitian ini menunjukan stres kerja pada perawat di ruang rawat inap RS Krakatau Medika pada katagori pada katagori cukup/sedang yaitu 2,88 dan kepuasan kerja perawat berada pada katagori baik/tinggi yaitu 3,60. Stres kerja yang dialami perawat di RS Krakatau Medika memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sehingga jenis stres kerja yang dialami oleh perawat merupakan stres yang bersifat sehat, positif, dan bersifat membangun, digunakan sebagai motivasi peningkatan kinerja. Hasil perhitungan kolerasi, variabel bebas terhadap kepuasan kierja memiliki hubungan yang postitif dengan klasifikasi rendah, besarnya stres kerja terhadap kepuasan kerja, yaitu 12,4% dan sisanya 87,6 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, faktor lain seperti, balas jasa, penempatan karyawan, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan sebagainya. Kata kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja.
Ringkasan Alternatif
Job satisfaction has increase the resistance of individuals to work stress and the effects of job stress. Nurses are an important component as Human Resources at Krakatau Medika Hospital, which has a major contribution to the achievement of corporate objectives, so companies should pay attention to job stress and job satisfaction experienced by nurses in the inpatient unit Krakatau Medika Hospital. This study aims to describe job stress and job satisfaction of nurses in the inpatient unit Krakatau Medika Hospital, and to determine the effect of work stress on job satisfaction of nurses in the inpatient unit Krakatau Medika Hospital in Cilegon. This study includes two variables, independent variables, work stress and the dependent variable is job satisfaction. The method used is the method deskirptif, with data collection through questionnaires, the population in the study of a sample of 215 nurses and 140 nurses in the inpatient Krakatau Medika Hospital. Data analysis techniques used in the analysis of the research person product moment correlation coefficient and simple linear regression analysis, with SPSS 20. This study shows work stress in nurses in the inpatient unit Krakatau Medika Hospital in the category in the category of medium ie 2 , 88 and job satisfaction of nurses that are in the category of good / high at 3.60. Work stress experienced by nurses at Krakatau Medika Hospital has a positive effect on job satisfaction, so this type of work stress experienced by nurses is stress that is healthy, positive, and constructive, is used as motivation for improved performance. The results of correlation calculations, the independent variables on job satisfaction relationships positive with a lower classification, the amount of work stress on job satisfaction, which is 12.4% and the remaining 87.6% is influenced by other factors not described in this study, other factors such as, fringe benefits, staffing, work environment, leadership style, and so on. Keywords: Job Stress, Job Satisfaction.