Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Office (Non-Lapangan) PT Komatsu Indonesia
Mochamad Yusuf (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Tugas akhir ini berjudul Pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Office (Non-Lapangan) PT Komatsu Indonesia. Latar belakang ditulisnya tugas akhir ini didasarkan pada adanya faktor-faktor penyebab stres kerja yang berpotensi mempengaruhi motivasi kerja karyawan office (non-lapangan) PT Komatsu Indonesia. Tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat stres kerja karyawan office (non-lapangan) PT Komatsu Indonesia, untuk mengetahui seberapa besar tingkat motivasi kerja karyawan office (non-lapangan) PT Komatsu Indonesia dan mengetahui besarnya pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan office (non-lapangan) PT Komatsu Indonesia. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa tingkat stres kerja karyawan office (non-lapangan) PT Komatsu Indonesia adalah cukup tinggi, yang ditandai dengan angka rata-rata total 3,34;tingkat motivasi kerja karyawan office (non-lapangan) PT Komatsu Indonesia adalah tinggi yang ditandai dengan angka rata-rata total 4,03;serta stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan office (non-lapangan) PT Komatsu Indonesia, yang ditandai dengan nilai signifikansi 0,326. Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja.
Ringkasan Alternatif
This final task entitled The Influence of Work Stress on Office Employee's Work Motivation (Non-field) PT Komatsu Indonesia. The background of writing this final task is based on there are factors caused work stress which can affect to officer motivation (non-field) PT Komatsu Indonesia. The purpose of this final task is to investigate the level of officer's work stress and motivation, also to find out the effect level of work stress on officer motivation (non-filed) PT Komatsu Indonesia. The result of this research are that the level of officer's work stress is high enough, which identified 3,34 in mean ;the level of officer's motivation is high which identified 4,03 in mean, and work stress has not influential significantly to officer motivation (non-field) PT Komatsu Indonesia, which identified with 0,326. Keywords: work stress, work motivation.