Stres merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kerja seseorang, stress yang terlalu besar dapat mempengaruhi kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan, dan bagi seorang karyawan dapat menggangu pelaksanaan kerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap prestasi karyawan pada PT. TELKOM Divre-III Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas adalah stres kerja karyawan, dan variabel terikat adalah prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode stratified random sampling yang disertai dengan teknik pengumpulan data, yaitu melalui studi kepustakaan dan studi lapangan, sedangkan pengambilan sampel penulis menggunakan teknik survey dengan jumlah sampel 52 orang. Uji analisis data menggunakan rank spearman dengan bantuan program SPSS 12.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis yang penulis ajukan yaitu, “Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. TELKOM Divre-III Jawa Barat.â€� Teruji kebenarannya, hal ini didasarkan pada hasilnya sebesar 75,16 %. Sedangkan sisanya, yaitu 24,83 %, dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepuasan kerja, pemeliharaan, kompensasi, dan lain-lain.

Stres merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kerja seseorang, stress yang terlalu besar dapat mempengaruhi kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan, dan bagi seorang karyawan dapat menggangu pelaksanaan kerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap prestasi karyawan pada PT. TELKOM Divre-III Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas adalah stres kerja karyawan, dan variabel terikat adalah prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode stratified random sampling yang disertai dengan teknik pengumpulan data, yaitu melalui studi kepustakaan dan studi lapangan, sedangkan pengambilan sampel penulis menggunakan teknik survey dengan jumlah sampel 52 orang. Uji analisis data menggunakan rank spearman dengan bantuan program SPSS 12.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis yang penulis ajukan yaitu, “Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. TELKOM Divre-III Jawa Barat.â€� Teruji kebenarannya, hal ini didasarkan pada hasilnya sebesar 75,16 %. Sedangkan sisanya, yaitu 24,83 %, dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepuasan kerja, pemeliharaan, kompensasi, dan lain-lain.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-lusianaamb-18453