Sumber daya manusia yang berada di perusahaan harus selalu dikembangkan secara berkelanjutan guna meningkatkan kemampuan agar sesuai dengan tuntutan dunia bisnis. Salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian karyawan yaitu dengan pelatihan. Beberapa isu penting yang terkait dengan proses pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, diantaranya adalah transfer pelatihan. Melalui program pelatihan yang terarah dan berkesinambungan diharapkan karyawan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transfer pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Pindad (Persero) Bandung. Metode penelitian yang dipakai yaitu metode deskriptif analitik. Pengukuran variabel transfer pelatihan terdiri dari tiga dimensi, sedangkan variabel kinerja karyawan diukur dengan delapan dimensi. Data ini diambil dari jawaban 124 responden karyawan untuk dianalisis menggunakan SPSS Version 20.0 for Windows. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi dan analisis regresi sederhana. Dari hasil analisis regresi sederhana diperoleh hasil bahwa transfer pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 25,8%. Kata kunci : transfer pelatihan, kinerja karyawan

Human resources in the company should always be developed in a sustainable manner in order to improve the ability to match the demands of the business world. One way to improve the capabilities and expertise of the employees with the training. Several important issues related to the training and development of human resources, including the transfer of training. Through targeted training programs and continuous employee is expected to improve employee performance. This study aimed to determine the influence transfer of training to employee performance in PT Pindad (Persero) Bandung. The research method used is descriptive analytic method. Measurement of transfer of training variables consists of three dimensions, while the variable employee performance is measured with eight dimensions. These data were taken from 124 respondents answer to employees were analyzed using SPSS Version 20.0 for Windows. The analysis used include validity, reliability test, descriptive analysis, correlation analysis and simple regression analysis. From simple regression analysis result that the transfer of training has a positive and significant influence on employee performance by 25.8%. Key words : transfer of training, employee performance

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-nikeapuspi-4883