Komputer sebagai alat yang dirancang untuk memberikan kemudahan dalam mengolah data dan menjadikan sebuah informasi yang dapat digunakan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan. Pengolahan data secara teliti dalam suatu manajemen sangat penting sekali dalam menopang efektivitas dan kelancaran frekuensi kerja. Meskipun sudah berada di tengah-tengah kemajuan teknologi informasi, di Hotel Savoy Homann Bidakara sistem pengolahan data kepegawaian ternyata masih dilakukan secara semi-manual dan belum memanfaatkan fasilitas yang ada secara optimal, sehingga kinerja sistem ini dirasa masih belum efektif dan efisien. Untuk mengatasi masalah yang dihadapi oleh Hotel Savoy Homann Bidakara tersebut maka penulis berinisiatif untuk mengembangkan Sistem Informasi Kepegawaian yang ada di Hotel Savoy Homann Bidakara Bandung menjadi benar – benar terkomputerisasi. Sistem Informasi Kepegawaian yang penulis kembangkan mencakup pengolahan data perekrutan, seleksi, absensi, penggajian, kenaikan jabatan dan promosi pegawai. Metode pengembangan sistem yang digunakan oleh penulis adalah model Waterfall, dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang terdiri dari teknik wawancara dan teknik observasi. Adapun alat yang digunakan dalam pengembangan sistem yaitu Flowmap, Diagram Konteks, Data Flow Diagram (DFD), Normalisasi, Entity Relationship Diagram (ERD). Sistem Informasi ini dibangun dengan menggunakan bahasa pemrograman Borland Delphi 7.0 sebagai front end, Microsoft SQL Server 2000 sebagai back end. Dengan dikembangkannya sistem informasi kepegawaian menjadi terkomputerisasi maka pengolahan data pegawai di Hotel Savoy Homann Bidakara dapat diselesaikan dengan cepat, efektif dan efisien, dan dapat mengetahui tanggapan user terhadap sistem yang telah dibuat

Komputer sebagai alat yang dirancang untuk memberikan kemudahan dalam mengolah data dan menjadikan sebuah informasi yang dapat digunakan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan. Pengolahan data secara teliti dalam suatu manajemen sangat penting sekali dalam menopang efektivitas dan kelancaran frekuensi kerja. Meskipun sudah berada di tengah-tengah kemajuan teknologi informasi, di Hotel Savoy Homann Bidakara sistem pengolahan data kepegawaian ternyata masih dilakukan secara semi-manual dan belum memanfaatkan fasilitas yang ada secara optimal, sehingga kinerja sistem ini dirasa masih belum efektif dan efisien. Untuk mengatasi masalah yang dihadapi oleh Hotel Savoy Homann Bidakara tersebut maka penulis berinisiatif untuk mengembangkan Sistem Informasi Kepegawaian yang ada di Hotel Savoy Homann Bidakara Bandung menjadi benar – benar terkomputerisasi. Sistem Informasi Kepegawaian yang penulis kembangkan mencakup pengolahan data perekrutan, seleksi, absensi, penggajian, kenaikan jabatan dan promosi pegawai. Metode pengembangan sistem yang digunakan oleh penulis adalah model Waterfall, dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang terdiri dari teknik wawancara dan teknik observasi. Adapun alat yang digunakan dalam pengembangan sistem yaitu Flowmap, Diagram Konteks, Data Flow Diagram (DFD), Normalisasi, Entity Relationship Diagram (ERD). Sistem Informasi ini dibangun dengan menggunakan bahasa pemrograman Borland Delphi 7.0 sebagai front end, Microsoft SQL Server 2000 sebagai back end. Dengan dikembangkannya sistem informasi kepegawaian menjadi terkomputerisasi maka pengolahan data pegawai di Hotel Savoy Homann Bidakara dapat diselesaikan dengan cepat, efektif dan efisien, dan dapat mengetahui tanggapan user terhadap sistem yang telah dibuat

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-nisasarini-15483