Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Menentukan Kandidat-Kandidat Engineering terbaik Dengan pendekatan AHP (Studi Kasus: PT. Multipanel Intermitra Mandiri)
M Rifqy Zakaria NIM. (2018) | Tesis | Sistem Informasi
Bagikan
Ringkasan
Penilaian kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seseorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan. Saat ini PT. Mulitpanel Intermitra Mandiri dalam melakukan penilaian kinerja karyawan terjadi keraguan dan dirasa belum dapat menghasilkan hasil yang objektif dikarenakan penilaian kinerja yang ada saat ini masih berdasarkan penilaian sikap pegawai sehari-hari serta penilaian belum berlandaskan yang mempertimbangkan kriteria-kriteria yang sesuai dengan perusahaan. Sistem pendukung keputusan merupakan sebuah sistem yang dapat membantu memberikan keputusan untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi menggunakan informasi dan metode tertentu. Salah satu metode yang data digunaan dalam system pendukung keputusan adalah metode Analytical Hierechy Process (AHP). Oleh karena itu akan dilakukan perhitungan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode AHP untuk menetukan pengambilan keputusan dalam mempermudah PT. Multipanel Intermitra Mandiri untuk menilai karyawannya berdasarkan bobot dan kriteria-kriteria penilaian yang sudah ditentukan. Hasil yang yang diperoleh dalam menggunakan AHP yaitu munculnya kandidat-kandidat Engineer terbaik yang sesuai dengan kriteria dan diurutkan bersadarkan peringkat tertingga serta adanya usulan tim Engineer yang sesuai dengan jenis proyek pada PT. Multipanel Intermitra Mandiri.
Ringkasan Alternatif
Performance appraisal is a system used to assess and know whether an employee has carried out their respective work in its entirety. Currently PT. Mulitpanel Intermitra Mandiri in conducting employee performance appraisals is doubtful and felt unable to produce objective results because the current performance appraisal is still based on the assessment of the daily attitude of peg-awai and the assessment is not based that consider the criteria appropriate with the company. Decision support system is a system that can help provide decision to solve the problems faced using certain information and method. One of the methods that data is used in decision support system is Analytical Hierechy Process (AHP) method. Therefore, it will be calculated employee appraisal using the AHP method to determine decision making in facilitating PT. Multipanel Intermitra Mandiri to assess its employees based on specified weight and predetermined criteria. The results obtained in using AHP is the emergence of the best Engineer candidates in accordance with the criteria and sorted awareness of the best rankings and the proposed team of Engineers in accordance with the type of project at PT. Multipanel Intermitra Mandiri.