Penilaian prestasi kerja merupakan cara mengukur prestasi, kontribusi, dan kinerja pada perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Begitu juga dengan keterlibatan kerja, keterlibatan kerja merupakan gambaran karyawan untuk aktif berpartisipasi dalam pekerjaan. Adapun fenomena yang terdapat ialah seringnya karyawan selama bekerja tidak tepat waktu saat masuk kerja dan pulang tidak sesuai dengan jam/waktu yang telah ditentukan, hal ini menjadikan karyawan kurang disiplin dan tidak adanya ikut serta karyawan dalam kegiatan perusahaan dikarenakan hubungan dengan karyawan lainnya tidak berjalan dengan baik, hal ini menjadikan keiikutsertaan dalam kegiatan perusahaan tidak dilakukan oleh karyawan. Hal-hal diatas menyebabkan penilaian prestasi kerja dan keterlibatan kerja dalam perusahaan kurang baik. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan keterlibatan kerja dan kepuasan kerja karyawan secara parsial.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis derkriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini berjumlah 106 sebagai populasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 yang diambil melalui teknik stratifled random sampling. Metode analisis ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 21.0 for windows.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja termasuk dalam klasifikasi baik, keterlibatan kerja termasuk dalam klasifikasi cukup baik, dan kepuasan kerja termasuk dalam klasifikasi cukup puas. Penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja lebih dominan daripada pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan karja karyawan, dapat disimpulkan bahwa lebih efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui penilaian prestasi kerja.

Assessment of the achievements of the work is a way to measure our achievements, contributions, and performance on the company to improve employee job satisfaction. So also with the involvement of the work, the work is the description of the involvement of employees to actively participate in the work. As for the phenomenon that there is often an employee for work not just in time when work and home is not in accordance with the hours/time has been determined, it makes employees less discipline and the absence of participating employees in the company's activity due to relationships with other employees did not go well, it makes participation in the activities of the company are not performed by the employees. Things above led to an assessment of the achievements of the work and the involvement of interns in the company. The research aims to know the influence of assessment work achievement and engagement work and job satisfaction of the employees partially. The methods used in this research are analytical methods derkriptif and verifikatif. The unit of analysis in this study amounted to 106 as the population. The sample in this research totalled 51 taken through random sampling techniques in stratifled. This analysis method using multiple linear regression analysis by using the help of SPSS 7.0 for windows. Results of the study concluded that the assessment of the achievements of the work included in the classification of the good work involvement, including in the classification is quite good, and job satisfaction is included in the classification is quite satisfied. Assessment of the work achievement effect on job satisfaction. Work involvement influence on job satisfaction are partial. The influence of assessment work achievement against the more dominant than job satisfaction influence engagement work towards the satisfaction of karja employees, It can be concluded that it is more effective at increasing the job satisfaction of employees through assessment of the achievements of the work. Keywords: Assessment Of The Achievements Of The Work, Job Satisfaction, Job Involvement

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-inenuraeni-33161