Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Loyalitas Karyawan Di Pt Sindang Reret Group Studi Pada Sindang Reret 2 Cikole
Desy Sri Hartati NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan melalui lingkungan kerja non fisik dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode path analisis dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui lingkungan kerja non fisik, loyalitas karyawan dan kinerja karyawan. Analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui peningkatan loyalitas karyawan dipengaruhi lingkungan kerja nn fisik, peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi lingkungan kerja nin fisik, peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi loyalirtas karyawan dan peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi lingkungan kerja non fisik melalui loyalitas karyawan. Hasil penelitian deskriptif yang menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik, loyalitas karyawan dan kinerja kayawan berada pada kategori cukup baik. Selanjutnya hasil penelitian verifikatif menunjukan bahwa variable loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable lingkungan kerja non fisik, variable kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable lingkungan kerja non fisik, variable kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable loyalitas karyawan dan variable kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable lingkungan kerja non fisik melalui loyalitas karyawan. Hal ini disebabkan masih kurangnya keharmonisan hubungan antar karyawan, kurang lengkapnya fasilitas perusahaan, kurangnya ketaatan terhadap peraturan, kurangnya rasa memiliki terhadap perusahaan, kurangnya rasa suka terhadap pekerjaan, kurangnya ketepatan waktu dalam bekerja, kurangnya kemandirian dan komitmen karyawan dalam bekerja.
Ringkasan Alternatif
The purpose of this study is to determine the improvement of employee performance through non-physical work environment and employee loyalty. This research uses path analysis method with descriptive and verification research types. Descriptive analysis is used to determine the non-physical work environment, employee loyalty and employee performance. Verification analysis is used to determine the increase in employee loyalty influenced by the physical work environment, the improvement of employee performance is influenced by the physical work environment, the improvement of employee performance is influenced by employee loyalty and employee performance is influenced by non-physical work environment through employee loyalty. Descriptive research results that show that the non-physical work environment, employee loyalty and employee performance are in a pretty good category. Furthermore, the results of verification research show that employee loyalty variables are significantly influenced by non-physical work environment variables, employee performance variables are significantly influenced by non-physical work environment variables, employee performance variables are significantly influenced by employee loyalty variables and employee performance variables are significantly influenced by variable non-physical work environment through employee loyalty. This is due to the lack of harmony between employees, lack of complete company facilities, lack of adherence to regulations, lack of ownership of the company, lack of love for work, lack of timeliness in work, lack of independence and commitment of employees to work.