Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peningkatan Kualitas Kerja Karyawan melalui Pelatihan Kerja (Studi Kasus PT. Duta Visual Nusantara-TRANS7)
Regita Eka Pramudi (2021) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Pendidikan atau pelatihan dilaksanakan dengan tujuan untuk dapat mengembangkan sumber daya manusia. Pendidikan serta pelatihan dapat menambah ilmu pengetahuan dan juga keterampilan yang akhirnya akan dapat mempengaruhi produktivitas kerja seorang karyawan terhadap perusahaan atau tempat kerjanya. Dalam hal ini, kualitas dari sumber daya manusia pun menjadi salah satu kunci penting bagi penentu sebagai sarana antisipasi agar suatu organisaasi tidak terdepak dari persaingan (Hutauruk, 2000 : 40). Begitu pentingnya peranan sumber daya manusia dalam hal mengendalikan perusahaan sehingga peranan yang dimiliki melebihi peranan sumber daya yang lainnya. Karena apabila pada suatu perusahaan tidak terdapat pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan tepat serta tidak didukung oleh karyawan yang berkualitas, maka sumber daya lainnya seperti modal atau uang, alam serta teknologi tidak akan mencapai hasil yang optimum. Salah satu pelatihan yang dilakukan perusahaan yakni teknik bagaimana menyampaikan suatu pendapat atau ide yang dapat dimengerti oleh sesama tim, bawahan maupun atasan. Penelitian ini memiliki bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan juga pelatihan teknik yang diselenggarakan oleh TRANS7 pada karyawan terhadap kualitas kerja dalam penyampaian ide serta kemampuan komunikasi yang baik. Penelitian ini dilakukan pada PT. Duta Visual Nusantara atau lebih dikenal dengan nama TRANS7 dengan seluruh karyawan yang mengikuti program pendidikan dan pelatihan sebagai populasinya. Dengan mengambil sampel dari populasi karyawan TRANS7 sebanyak 1,427 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel independen (Pelatihan) terhadap variable dependen (Kualitas Kerja). Dengan hasil penelitian R2 sebesar 0,647. Kata-kata kunci: pelatihan, kualitas kerja, ide, komunikasi,perusahaan.
Ringkasan Alternatif
Education or training is carried out with the aim of being able to develop human resources. Education and training can add knowledge and skills which in turn can affect the work productivity of an employee in the company or workplace. In this case, the quality of human resources becomes one of the important keys for determinants as a means of anticipation so that an organization is not thrown out of competition (Hutauruk, 2000: 40). So important is the role of human resources in controlling the company so that the role they have exceeds the role of other resources. Because if a company does not have proper and appropriate human resource management and is not supported by qualified employees, other resources such as capital or money, nature and technology will not achieve optimum results. One of the training conducted by the company is the technique of how to convey an opinion or idea that can be understood by fellow teams, subordinates and superiors. This study aims to determine the effect of education and technical training held by TRANS7 on employees on work quality in conveying ideas and good communication skills. This research was conducted at PT. Duta Visual Nusantara or better known as TRANS7 with all employees participating in education and training programs as the population. By taking a sample of the TRANS7 employee population as many as 1,427 employees, with a sample size of 100 people. This is to determine the extent of the influence of the independent variable (training) on the dependent variable (quality of work). With the results of the research R2 is 0.647. Keywords: training, quality of work, ideas, communication, company.