Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peningkatan Prestasi Kerja Melalui Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Pada Divisi Sit Di Pt. Control Systems Arena Para Nusa
Felisha Rakhma Triyani NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan Prestasi Kerja melalui Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Prestasi Kerja sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui peningktan Prestasi Kerja dipengaruhi oleh Kebutuhan Aktualisasi Diri, peningkatan Prestasi Kerja dipengaruhi Pengharggan dan peningkatan Prestasi Kerja dipengaruhi secara simultan melalui Kebutuhan Aktualisasi Diri. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan berada pada kategori cukup baik sedangkan Prestasi Kerja berada pada kategori baik, peningkatan Prestasi Kerja dipengaruhi secara signifikan oleh Kebutuhan Aktualisasi Diri, peningkatan Prestasi Kerja dipengaruhi secara signifikan oleh Penghargaan, dan secara simultan peningkatan Prestasi Kerja dipengaruhi secara signifikan oleh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan. Dari hasil tersebut, hal ini disebabkan oleh masih adanya karyawan yang tidak cukup berani untuk membuat keputusan yang terbaik, karyawan yang menunda pekerjaannya, karyawan merasa pengembangan dirinya kurang terjamin diperusahaan, karyawan yang merasa perusahaan kurang memberikan kenyamanan dalam melakukan pekerjaan, karyawan yang merasa upah yang diberikan perusahaan kurang sesuai dengan keahliannya, dan masih adanya karyawan merasa tunjangan yang diberikan perusahaan kurang sesuai dengan yang diharapkan.
Ringkasan Alternatif
The purpose of this research is to find out the increase in Job Achievement through the needs of Self Actualization and Award. This study uses multiple regression analysis, descriptive and verification methods. In the information analysis to find out the Needs, Awards and Work Achievements during the verification process to achieve better performance, and to improve performance. The results of this study indicate that Self Actualization Needs, Awards are in a pretty good category while Work Achievement is in good category, an increase in Job Performance is significantly influenced by Self Actualization Needs, an increase in Job Performance is significantly influenced by the Award, and simultaneous increase in Job Performance significantly influenced by Self Actualization Needs and Awards. From these results, this is caused by the presence of employees who are not brave enough to make the best decisions, employees who postpone their work, employees feel that their development is not guaranteed in the company, employees who feel the company lacks comfort in doing work, employees who feel that given the company less in accordance with their expertise, and the presence of employees feels that the benefits provided by the company are less than expected.