Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peran Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan di PT INTI Bandung
Arindah Christy NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Berkembang tidaknya suatu perusahaan atau organisasi apapun sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterlibatan kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan di PT. INTI (Persero) serta bermaksud untuk mengetahui hubungan peran keterlibatan kerja dengan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. INTI (Persero) baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif selanjutnya metode analisis yang dugunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Sample penelitian ini berjumlah 89 responden yang di ambil melalui teknik sampling. Hasil penelitian menunjukan gambaran keterlibatan kerja berada dalam kategori cukup sedangkan komitmen organisasional dan kinerja karyawan berada dalam kategori kurang baik . Pengujian hipotesis menunjukan pengaruh yang signifikan secara parsial dari keterlibatan kerja terhadap kinerja dan terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen organisasi terhadap kinerja, serta pengaruh secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Dengan pengaruh yang lebih besar secara simultan.
Ringkasan Alternatif
Evolving failure of a company or organization is strongly influenced by the performance of its employees . Every organization or company will always strive to improve the performance of employees, with the hope of what became the company's objectives will be achieved. This study aims to determine job involvement, organizational commitment , and employee performance in PT. INTI ( Persero ) and intends to investigate the relationship role of job involvement with organizational commitment to employee performance in PT. INTI (Persero ) either simultaneously or partially The method used in this research is descriptive research method and subsequent verification of analysis methods that are used is multiple linear regression analysis method. Sample this research were 89 respondents were taken through a sampling technique. The results showed picture of job involvement is in fair category while organizational commitment and employee performance are in the unfavorable category. The hypothesis testing showed a significant effect partially of work engagement on performance and significant influence of organizational commitment to performance, and the impact of simultaneous significant difference between job involvement and organizational commitment on performance. With greater influence simultaneously.