Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peran Modal Manusia Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Devisi Weaving PT. Tjimindi Subur Bandung)
Raden Muhmmad Zelfi NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Oleh karna itu hendaknya organisasi memberikan arahan yang positif demi tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawainya. Setiap organisasi selalu mengharapkan pegawainya mempunyai kinerja yang baik dan adapun faktor pendorong kinerja yaitu modal manusia . modal manusia yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai dalam perusahaan. Selain itu motivasi juga menjadi hal penting bagi kinerja pegawai karena dengan dorongan/motivasi kinerja pegawai pun dapat meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur peran modal manusia dan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai Studi pada Devisi Weaving PT.Tjimindi Subur Bandung.Metode penelitian ini menggunakan deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi, koefisien determinasi dan menggunakan uji T parsial dan uji F simultan. Metode penarikan sample yang digunakan adalah probability sampling dengan simple random sampling. yang terdiri dari 55 responden. Hasil teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan observasi.Hasil penelitian deskriptif menunjukan bahwa modal manusia yang di miliki masih kurang baik dan motivasi yang masih kurang baik juga. Selanjutnya hasil penelitian verifikatif menunjukan bahwa modal manusia dan motivasi memiliki peranan secara signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara simultan atau secara parsial. Diantara variable modal manusia dan motivasi yang paling berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah variable motivasi.
Ringkasan Alternatif
Human resources are the key points to be considered with all their needs. As a key, human resources will determine the success of organizational activities. Therefore, the organization should give positive direction for the achievement of organizational goals. One of the factors that influence the success rate of an organization is the performance of its employees. Every organization always expects employees to perform well and the performance drivers are human capital. Good human capital will improve employee performance within the company. In addition, motivation is also an important thing for the performance of employees because with the encouragement / motivation of employee performance can increase. The purpose of this study is to measure the role of human capital and motivation in improving employee performance Study on Weaving Division PT.Tjimindi Subur Bandung.This research method using descriptive and verifikatif consisting of multiple linear regression analysis. Correlation analysis, coefficient of determination and using partial T test and simultaneous F test. Sampling method used is probability sampling with simple random sampling. which consists of 55 respondents. The results of data collection techniques through the distribution of questionnaires, interviews and observation.Descriptive research results show that human capital in possession is still not good and the motivation is still less good as well. Furthermore verifikatif research results show that human capital and motivation have a significant role to the performance of employees either simultaneously or partially. Among the variables of human capital and motivation that play the most role in improving the performance of employees is a variable motivation.