Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peran Pelatihan dan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Survey Pada PT. Dirgantara Indonesia Bandung)
Tania Yuyun Mawaddah NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Di dalam suatu perusahaan peranan pelatihan dan kompetensi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu kinerja juga dapat menciptakan tercapainya visi dan misi dari perusahaan, penulis merasa tertarik untuk meneliti permasalahan yang terjadi di PT. Dirgantara Indonesia Persero Bandung, berdasarkan survey awal yang disebar penulis terdapat permasalahan tentang peranan pelatihan dan kompetensi di PT. Dirgantara Indonesia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan responden yang merupakan karyawan di PT. Dirgantara Indonesia bagian produksi, tentang peranan Pelatihan dan Kompetensi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan (Survey Pada PT. Dirgantara Indonesia Persero ) dan mengukur indikator-indikator dari variabel penelitian tersebut. Metode Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Dirgantara Indonesia PERSERO yang mengikuti pelatihan yang berjumlah 1800 orang yang ditetapkan sebagai populasi. Sampel dalam penelitian berjumlah 95 orang yang diambil melalui teknik sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pelatihan dan kompetensi memberikan peranan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Variable Pelatihan secara parsial berperan signifikan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Variable Kompetensi parsial berperan secara parsial dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Variable Pelatihan dan Kompetensi memberikan peranan yang signifikan secara simultan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan.
Ringkasan Alternatif
In a corporate , Training and Competency have role for improving Employee Performance. Employee Performance also can create the achievement of the company about the vission and mission. Author feel interested to examine the problems occurred, Based on a survey early spread writer there are problems about the role of training and competency at PT. Dirgantara Indonesia in improving Empoyee Performance. Research purposes this is to know response respondents is a employee at Production Division at PT. Dirgantara Indonesia, against the role of Training and Competency in improving Employee Performance and measuring indicators of Training and Competency in improving Employee Performance ( survey on PT. Dirgantara Indonesia). This Study use a descriptive method with verification approaches. The unit of analysis in this study is the production division at PT. Dirgantara Indonesia. Which follow the training with 180 persons totaled defined as a population. The sample amounted to 95 people taken through a sampling technique. Method of data analysis in this study using multiple regression analysis. The test of the hypothesis stated that the Training and Competency to get a positive response from the employee in the production division at PT. Dirgantara Indonesia .Variable Training in partial have a role significantly to improving Employee Performance, variable Competency partial have a significant role in partial improving Employee Performance .Variable Training and Competency is a significant effect simultaneously on Employee Performance