Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS FUNGSI MANAJEMEN PERSONALIA PADA PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO)
ENENG MASRIAH (2009) | Skripsi | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Audit Operasional merupakan pengkajian atas setiap bagian dari prosedur dan metode yang diterapkan suatu organisasi dengan tujuan untuk mengevaluasi efisiensi dan efektivitas. Di dalam suatu perusahaan terdapat berbagai jenis manajemen, diantaranya manajemen personalia. Manajemen personalia adalah bagian dari manajemen yang berkaitan dengan pengelolaan orang ditempat kerja. Audit operasional dapat dilakukan guna mengevaluasi berbagai fungsi, salah satunya fungsi manajemen personalia yang dimulai dari pengadaan SDM, pengembangan SDM, pemberian kompensasi, integrasi, pemeliharaan SDM, sampai dengan pemberhentian SDM.
Penelitian ini dilakukan pada PT INTI (Persero), yaitu salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa telekomunasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peranan audit operasional dalam menunjang efektivitas fungsi manajemen personalia pada PT INTI (Persero).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis dan juga menggunakan aplikasi SPSS 12.0 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa audit operasional berperan dalam menunjang efektivitas fungsi manajemen personalia pada PT INTI (Persero). Hal ini dapat terlihat dari perhitungan statistik yang diperoleh angka koefisien korelasi Rank Spearman yang menunjukan hubungan yang kuat dan positif, yaitu dengan nilai koefisien korelasi 0,612 serta diketahui H0 ada pada daerah penolakan berarti H1 diterima atau audit operasional mempunyai peranan yang signifikan dan positif terhadap fungsi manajemen personalia.
Ringkasan Alternatif
Audit Operasional merupakan pengkajian atas setiap bagian dari prosedur dan metode yang diterapkan suatu organisasi dengan tujuan untuk mengevaluasi efisiensi dan efektivitas. Di dalam suatu perusahaan terdapat berbagai jenis manajemen, diantaranya manajemen personalia. Manajemen personalia adalah bagian dari manajemen yang berkaitan dengan pengelolaan orang ditempat kerja. Audit operasional dapat dilakukan guna mengevaluasi berbagai fungsi, salah satunya fungsi manajemen personalia yang dimulai dari pengadaan SDM, pengembangan SDM, pemberian kompensasi, integrasi, pemeliharaan SDM, sampai dengan pemberhentian SDM.
Penelitian ini dilakukan pada PT INTI (Persero), yaitu salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa telekomunasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peranan audit operasional dalam menunjang efektivitas fungsi manajemen personalia pada PT INTI (Persero).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis dan juga menggunakan aplikasi SPSS 12.0 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa audit operasional berperan dalam menunjang efektivitas fungsi manajemen personalia pada PT INTI (Persero). Hal ini dapat terlihat dari perhitungan statistik yang diperoleh angka koefisien korelasi Rank Spearman yang menunjukan hubungan yang kuat dan positif, yaitu dengan nilai koefisien korelasi 0,612 serta diketahui H0 ada pada daerah penolakan berarti H1 diterima atau audit operasional mempunyai peranan yang signifikan dan positif terhadap fungsi manajemen personalia.