Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peranan Audit Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Surya Citra Televisi (SCTV)
Lasti Levianti NIM. (2010) | Skripsi | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Audit sumber daya manusia adalah pemeriksaan dan penilaian secara
sistematis, objektif dan terdokumentasi terhadap fungsi organisasi yang
terpengaruh oleh manajemen sumber daya manusia (SDM) dengan tujuan
memastikan dipenuhinya azas kesesuaian, efektifitas dan efisiensi dan pengolaan
sumber daya manusia untuk mendukung tercapainya sasaran fungsional maupun
tujuan organisasi secara keseluruhan baik untuk jangka menengah, maupun jangka
panjang Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana audit
SDM berperan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan pada PT. Surya
Citra Televisi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan
verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Surya Citra Televisi divisi audit internal, cost monitoring, dan
financial. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sample jenuh
sebanyak 30 responden. Untuk mengetahui peranan audit SDM dalam
meningkatkan efektifitas kerja karyawan dilakukan analisis statistik. Pengujian
statistik yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson, regresi linier
sederhana, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan menggunakan uji t, dengan
alat bantu software SPSS 12.0 for windows.
Hasil penelitian secara kualitatif menyatakan bahwa audit SDM yang
dilakukan pada PT. SCTV sudah baik walaupun perencanaannya masih belum
optimal. Begitu pula dengan efektivitas kerja dari karyawan dapat dikatakan baik,
namun hubungan kerja sebaiknya ditingkatkan lagi kearah yang lebih baik.
Sedangkan hasil penelitian secara kuantitatif didapat besarnya tingkat hubungan
yang kuat dan positif sebesar 0,758, serta besarnya audit SDM dalam
meningkatkan efektifitas kerja karyawan sebesar 57,5% dan sisanya sebesar
42,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar audit SDM, seperti manajemen
perusahaan, strategi perusahaan, dan sebagainya.
Ringkasan Alternatif
Human resource audit is a systematic examination and assessment,
objective and documented on the organizational functions that are affected by
human resource (HR) management with the aim of ensuring the fulfillment of the
principle of appropriateness, effectiveness and efficiency of refineries and human
resources to support the achievement of functional goals and objectives of the
organization as a whole better for the medium term, and long term objectives of
this study is to determine how HR audits role in improving the effectiveness of
employees at PT. Surya Citra Televisi.
The method used in this research is descriptive and verification method
with quantitative approach. The unit of analysis in this study is an employees of
internal audit, cost monitoring, and financial division in PT. Surya Citra Televisi.
Data collection methods used were saturated sample of 30 respondents. To
determine the role of audit in improving the effectiveness of HR employees
performed the statistical analysis. The statistical test used is the Pearson
correlation coefficient, simple linear regression, coefficient of determination,
hypothesis test using t test, with the help of software SPSS 15.0 for windows.
The results are qualitatively stated that an audit performed in human
resources. SCTV is already good even though its design is still not optimal. So
also with the work effectiveness of employees can be said to be good, but the
working relationship should be increased again towards the better. While a result
of the research level has been quantitatively obtained a strong and positive
relationship of .758, and the amount of audit resources in improving the
effectiveness of employment of 57.5% and the balance of 42.5% is explained by
other variables outside audit of human resources, such as corporate management,
strategy companies, and so forth.