Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peranan Budaya Organisasi dan Etos Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bapusipda Provinsi Jawa Barat
Aginta Yuanint Pradhena NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia. Persoalan yang ada adalah bagaimana dapat menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kepuasan kerja yang optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Dapat dikatakan secara tidak langsung kepuasan kerja tersebut di pengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah budaya organisasi dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Budaya organisasi, Etos kerja, Kepuasan kerja dan seberapa besar dampak dari Budaya organisasi itu sendiri terhadap Kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruh etos kerja terhadap Kepuasan kerja pada Pegawai BAPUSIPDA Prov. Jawa Barat Metode penarikan sample yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 23 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian berdasarkan uji korelasi menunjukan bahwa Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 35% dan Etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 45%. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya peningkatan kepuasan kerja secara simultan parsial berpengaruh melalui budaya organisasi dan etos kerja.
Ringkasan Alternatif
One of national problem faced by Indonesian nowadays is the low quality of Human Resources handling. The problem is how to create the human resource that can produce optimal job satisfication so the companyÃâs goal can be achieved. Indirectly, it can be said that the Job Satisfication is influenced of many factors those are; Organizational Culture and Work Ethics. This Research aims to find out the respondentÃâs response related to Organizational Culture, Works Ethics, Job Satisfication and how the impact of the Organizational Culture itself towards Job Satisfication and the impact of Work Ethics to the Employee of BAPUSIPDA, West Java Province. Methodological Sampling that used is simple random sampling that involve 23 respondent. Analysis Methodology in this Research uses descriptive and verificative analysis that consist of multiple regression analysis. Analysis of Product Moments correlation and Coefficient Determination is used to measure the Organizational CultureÃâs influence and Work Ethics for the Job Satisfication. The Resulf of the research that based on correlation test shows that partially Organizational Culture is significantly influence to the Job Satisfication by 35% and 45% for Work Ethics. The hypotesis testing states that improvement of Job Satisfication simultaneous partially influence to the Organizational Culture and Work Ethics.