Insentif adalah sebagai suatu sarana motivasi yang diberikan sebagai perangsang atau pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada karyawan agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi perusahaan. Sedangkan motivasi kerja adalah keinginan faktor-faktor yang mengarah dan mendorong prilaku dan keinginan seseorang untuk melakukan suatu kegiatan yang dinyatakan dalam bentuk usaha yang keras atau lemah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) peranan insentif pada PT. Pos Indonesia (persero) Bandung, (2) motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Bandung, (3) peranan insentif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey method dan explanatory reseaach. Sifat penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 75 karyawan, diambil dengan tehnik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan program exel dan SPSS 13.00 for windows. Hasil penelitan menunjukkan bahwa insentif berperan dalam meningkatkan motiasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 49.14%, sedangkan 50,86 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ditelti dalam penelitian ini. Dalam pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung lebi besar dari t table, dengan demikian HO ditolak dan HI diterima, artinya insentif mempunyai peran dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Insentif adalah sebagai suatu sarana motivasi yang diberikan sebagai perangsang atau pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada karyawan agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi perusahaan. Sedangkan motivasi kerja adalah keinginan faktor-faktor yang mengarah dan mendorong prilaku dan keinginan seseorang untuk melakukan suatu kegiatan yang dinyatakan dalam bentuk usaha yang keras atau lemah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) peranan insentif pada PT. Pos Indonesia (persero) Bandung, (2) motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Bandung, (3) peranan insentif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey method dan explanatory reseaach. Sifat penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 75 karyawan, diambil dengan tehnik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan program exel dan SPSS 13.00 for windows. Hasil penelitan menunjukkan bahwa insentif berperan dalam meningkatkan motiasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 49.14%, sedangkan 50,86 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ditelti dalam penelitian ini. Dalam pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung lebi besar dari t table, dengan demikian HO ditolak dan HI diterima, artinya insentif mempunyai peran dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-sitihalima-16255