Disiplin merupakan suatu pendekatan yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan baik swasta maupun nasional untuk memperbaiki prestasi kerja karyawannya, produktivitas dan semangat kerja akan sangat mempengaruhi kegiatan perusahaan, sehingga perusahaan harus dapat meningkatkan atau memperbaiki prestasi karyawannya salah satu cara diantaranya adalah dengan kedisiplinan. Yang dijadikan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Imigrasi Kls 1 Bandung, Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) dari jabatan yang paling atas hingga yang paling bawah, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh peranan kedisiplinan ( Variabel X ) dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan ( Variabel Y ), hipotesis penelitian diuji dengan analisis regresi dan analisis korelasi, untuk menguji signifikasi dan nilai koefisien korelasi, penulis menggunakan variabel X dan Variabel Y untuk menarik kesimpulan.

Disiplin merupakan suatu pendekatan yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan baik swasta maupun nasional untuk memperbaiki prestasi kerja karyawannya, produktivitas dan semangat kerja akan sangat mempengaruhi kegiatan perusahaan, sehingga perusahaan harus dapat meningkatkan atau memperbaiki prestasi karyawannya salah satu cara diantaranya adalah dengan kedisiplinan. Yang dijadikan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Imigrasi Kls 1 Bandung, Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) dari jabatan yang paling atas hingga yang paling bawah, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh peranan kedisiplinan ( Variabel X ) dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan ( Variabel Y ), hipotesis penelitian diuji dengan analisis regresi dan analisis korelasi, untuk menguji signifikasi dan nilai koefisien korelasi, penulis menggunakan variabel X dan Variabel Y untuk menarik kesimpulan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2003-arysugiant-115